Nerimą keliantis sergamumas: regione daugėja pravaikštų

Nerimą keliantis sergamumas: regione daugėja pravaikštų

Darbuotojų ligos Vokietijoje pastaraisiais mėnesiais sukėlė didelį ažiotažą. Pirmąjį 2024 m. pusmetį buvo užfiksuota 5,1 proc. vertė, kuri yra šiek tiek didesnė nei praėjusiais metais, bet vis tiek mažesnė už šalies vidurkį – beveik šešis procentus. Šie skaičiai kelia klausimų ir ragina susimąstyti, ypač darbdaviams, kurie turėtų rūpintis savo darbuotojų gerove.

Regione matyti, kad per pastarąjį pusmetį darbuotojai buvo nedarbingumo atostogose ilgiau nei devynias dienas. Tai ne tik skaičius, bet ir atspindi tikrovę, kuri labai domina tiek nukentėjusiuosius, tiek įmones. Atrodo, kad psichikos ligos yra pagrindinė praleistų dienų priežastis, o po to seka kvėpavimo takų ligos. Šie faktai kelia nerimą ir leidžia suprasti, kad reikia keisti sveikatos valdymą darbo vietoje.

Nedarbingumo atostogų ir įmonės veiklos ryšiai

DAK-Gesundheit vertinimu, didelis susirgimų lygis nėra tik statistinis reiškinys; tai turėtų būti vertinama kaip pažadinimo skambutis darbdaviams. Negalima paneigti tiesioginio ryšio tarp darbuotojų sveikatos ir įmonės veiklos. Įmonės, kurios aktyviai investuoja į savo darbuotojų gerovę, gauna ne tik didesnį pasitenkinimą, bet ir didesnį produktyvumą.

Padidėjęs įmonės sveikatos valdymas galėtų atlikti pagrindinį vaidmenį. Prevencinių programų diegimas, sporto ir atsipalaidavimo veiklos skatinimas, psichikos sveikatos suvokimo didinimas – tai žingsniai, galintys ne tik sumažinti susirgimų riziką, bet ir skatinti darbuotojų motyvaciją bei įsipareigojimą. Kai darbuotojai jaučia, kad darbdavys rūpinasi jų gerove, tai teigiamai atsiliepia visai įmonės kultūrai.

Kitas aspektas, kurio nereikėtų pamiršti, yra individuali atsakomybė. Vis labiau įtemptame darbo pasaulyje labai svarbu, kad darbuotojai taptų aktyvūs ir išlaikytų sveikus darbo įpročius. Tai reiškia, kad reikia reguliariai daryti pertraukas, valgyti subalansuotą mitybą ir pakankamai mankštintis. Šios priemonės yra labai svarbios siekiant užkirsti kelią streso ir ligų spiralei.

Psichinė sveikata dėmesio centre

Ypatingo dėmesio reikalauja vyraujančios psichikos ligos, kurios yra pagrindinė daugelio pranešimų apie negalavimus priežastis. Kova su stresu, pervargimu ir kitokiu psichologiniu stresu vis dar yra nemalonus tabu daugelyje įmonių. Intervencijos, skirtos psichinei sveikatai, turėtų būti neatsiejama bet kokio sveikatos valdymo darbo vietoje dalis. Tai apima vadovų mokymus atvirai spręsti šias problemas ir sukurti kontaktinius punktus darbuotojams, kurie galėtų padėti jiems susidoroti su psichologiniais iššūkiais.

Visi šie punktai iliustruoja, kaip svarbu, kad įmonės ne tik veiktų siekdamos veiklos rezultatų, bet ir plėtotų holistinius požiūrius, skatinančius savo darbuotojų sveikatą ir gerovę. Šiuo metu, kai darbo pasauliui būdingi pokyčiai ir neapibrėžtumas, tampa dar svarbiau, kad darbdaviai rimtai žiūrėtų į atsakomybę už savo darbuotojų sveikatą.

Sveikatos valdymo naujovės

Galiausiai taip pat svarbu rasti inovatyvius sprendimus, atitinkančius darbuotojų poreikius. Skaitmeniniai pasiūlymai, pvz., sveikatos programos ar internetinis mokymas, galėtų padėti modernizuoti sveikatos priežiūrą ir palengvinti prieigą prie sveikatos priežiūros paslaugų. Tokiu būdu įmonės galėtų ne tik veikti aktyviai, bet ir pozicionuoti save kaip patrauklius darbdavius, vertinančius ir skatinančius savo darbuotojų gerovę.

Artimiausi mėnesiai parodys, kaip įmonės reaguos į šiuos iššūkius. Dabar galima nustatyti geresnę darbuotojų sveikatą ir tuo pačiu ekonominę sėkmę.

Psichikos ligos ir pravaikštų ryšys

Psichikos ligos yra viena iš pagrindinių nebuvimo darbe priežasčių. Remiantis Federalinio darbuotojų saugos ir sveikatos instituto (BAuA) tyrimu, psichikos sutrikimai 2022 m. Vokietijoje sukėlė apie 18 proc. Darbdaviai privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojai žinotų, kad atsižvelgiama ne tik į jų fizinius, bet ir psichologinius poreikius.

Kitas dažnai nepastebimas veiksnys yra darbo sąlygų įtaka psichinei sveikatai. Stresas, pervargimas ir prasta darbo atmosfera yra dažnos priežastys, galinčios sukelti psichikos ligas. Daugelis įmonių jau pradėjo įgyvendinti streso valdymo ir psichikos sveikatos programas. Tokios iniciatyvos svarbios ne tik darbuotojų gerovei, bet ir gali tvariai padidinti įmonės produktyvumą.

Ekonominis sveikatos valdymo poveikis

Profesinės sveikatos valdymas (WGM) pasirodė esąs pagrindinė strategija, mažinanti pravaikštų skaičių ir skatinanti bendrą darbuotojų veiklą. Įmonės, kurios aktyviai investuoja į savo darbuotojų sveikatą, ilgainiui gali sutaupyti išlaidų. Remiantis Sveikatos priežiūros ekonominio efektyvumo instituto atlikta analize, daugelio įmonių WHM priemonių investicijų grąža (IG) yra nuo 2:1 iki 5:1. Tai reiškia, kad kiekvienas į darbuotojo sveikatą investuotas euras leidžia sutaupyti nuo dviejų iki penkių eurų, nes sumažėja gydymo išlaidos.

Veiksmingo WHM pranašumai neapsiriboja vien tik išlaidų taupymu; jie taip pat prisideda prie didesnės darbuotojų motyvacijos ir išlaikymo. Įmonės, kurios teikia pirmenybę savo darbuotojų sveikatai, sukuria pozityvią darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami. Šie darbuotojai taip pat dažnai yra lojalesni, todėl sumažėja apyvarta ir susijusios įdarbinimo bei mokymo išlaidos.

Dabartinė sveikatos darbo vietoje statistika

Neseniai atlikta rinkos tyrimų bendrovės „YouGov“ apklausa rodo, kad daugiau nei 60 % Vokietijos darbuotojų norėtų, kad jų darbdavys teiktų daugiau paramos psichikos sveikatos srityje. Šie duomenys patvirtina idėją, kad įmonės turėtų aktyviai spręsti savo darbuotojų sveikatos problemas. Be to, tame pačiame tyrime nustatyta, kad sveikatingumo programose dalyvaujantys darbuotojai jaučiasi 30% geriau savo emocine ir fizine sveikata.

Kitas momentas – beveik 60% respondentų teigė, kad lankstus darbo laikas ir galimybė dirbti namuose turi teigiamos įtakos jų sveikatai. Ši statistika pabrėžia šiuolaikinių darbo modelių svarbą užtikrinant darbuotojų sveikatą ir gali suteikti vertingos perspektyvos darbdaviams, norintiems toliau plėtoti savo WHM.