Alarmujący wskaźnik zachorowań: w regionie obserwuje się wzrost absencji

Alarmujący wskaźnik zachorowań: w regionie obserwuje się wzrost absencji

Choroba pracowników w Niemczech wywołała w ostatnich miesiącach spore zamieszanie. W pierwszym półroczu 2024 r. zanotowano wartość 5,1 proc., czyli minimalnie wyższą niż rok wcześniej, ale wciąż poniżej średniej krajowej wynoszącej prawie 6 proc. Liczby te rodzą pytania i skłaniają do refleksji, zwłaszcza wśród pracodawców, którzy powinni dbać o dobro swoich pracowników.

W regionie widać, że w ciągu ubiegłych sześciu miesięcy pracownicy przebywali na zwolnieniach lekarskich dłużej niż dziewięć dni. To nie tylko liczba, ale odzwierciedla rzeczywistość, która jest bardzo interesująca zarówno dla zainteresowanych, jak i firm. Wydaje się, że główną przyczyną opuszczonych dni są choroby psychiczne, a zaraz po nich choroby układu oddechowego. Fakty te są alarmujące i dają wgląd w potrzebę zmian w zarządzaniu higieną w miejscu pracy.

Zależność zwolnień lekarskich od wyników firmy

Według oceny DAK-Gesundheit wysoki poziom zachorowalności to nie tylko zjawisko statystyczne; należy to postrzegać jako sygnał alarmowy dla pracodawców. Nie można zaprzeczyć bezpośredniemu powiązaniu zdrowia pracowników z wynikami przedsiębiorstwa. Firmy, które aktywnie inwestują w dobro swoich pracowników, czerpią nie tylko korzyści z większej satysfakcji, ale także zwiększonej produktywności.

Lepsze zarządzanie zdrowiem w firmie może odegrać tu kluczową rolę. Wprowadzenie programów profilaktycznych, promocja zajęć sportowych i relaksacyjnych oraz podnoszenie świadomości na temat zdrowia psychicznego to kroki, które mogą nie tylko zmniejszyć ryzyko zachorowania, ale także zwiększyć motywację i zaangażowanie pracowników. Kiedy pracownicy czują, że pracodawca troszczy się o ich dobre samopoczucie, ma to pozytywny wpływ na całą kulturę firmy.

Kolejnym aspektem, którego nie można przeoczyć, jest odpowiedzialność indywidualna. W coraz bardziej stresującym świecie pracy ważne jest, aby pracownicy byli aktywni i utrzymywali zdrowe nawyki pracy. Oznacza to robienie regularnych przerw, stosowanie zbilansowanej diety i odpowiednią ilość ćwiczeń fizycznych. Środki te mają kluczowe znaczenie dla przeciwdziałania spirali stresu i chorób.

Zdrowie psychiczne w centrum uwagi

Szczególnej uwagi wymagają dominujące choroby psychiczne, będące główną przyczyną dużej liczby zachorowań. Radzenie sobie ze stresem, przepracowaniem i innym stresem psychicznym to w wielu firmach wciąż nieprzyjemny temat tabu. Interwencje ukierunkowane na zdrowie psychiczne powinny stanowić integralną część każdego zarządzania zdrowiem w miejscu pracy. Obejmuje to szkolenia dla menedżerów, aby mogli otwarcie zajmować się tymi kwestiami i tworzyć punkty kontaktowe dla pracowników, które mogą pomóc im radzić sobie z wyzwaniami psychologicznymi.

Wszystkie te punkty ilustrują, jak ważne jest, aby firmy nie tylko działały w sposób zorientowany na wyniki, ale także rozwijały holistyczne podejście do promowania zdrowia i dobrego samopoczucia swoich pracowników. W czasach, gdy świat pracy charakteryzuje się zmianami i niepewnością, jeszcze ważniejsze staje się, aby pracodawcy poważnie traktowali swoją odpowiedzialność za zdrowie swoich pracowników.

Innowacje w zarządzaniu zdrowiem

Wreszcie ważne jest również znalezienie innowacyjnych rozwiązań, które odpowiadają potrzebom pracowników. Oferty cyfrowe, takie jak aplikacje zdrowotne lub coaching online, mogą pomóc w modernizacji opieki zdrowotnej i ułatwieniu dostępu do usług zdrowotnych. W ten sposób firmy mogłyby nie tylko działać proaktywnie, ale także pozycjonować się jako atrakcyjny pracodawca, który ceni i promuje dobro swoich pracowników.

Najbliższe miesiące pokażą, jak firmy radzą sobie z tymi wyzwaniami. Można teraz obrać kurs na poprawę zdrowia pracowników, a jednocześnie na sukces gospodarczy.

Związek między chorobą psychiczną a absencją

Choroby psychiczne są jedną z głównych przyczyn absencji w pracy. Według badania Federalnego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BAuA) w 2022 r. zaburzenia psychiczne były przyczyną około 18 procent wszystkich absencji w Niemczech. Liczba ta pokazuje, jak poważny jest problem i wskazuje na pilną potrzebę działania. Pracodawcy mają obowiązek tworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy wiedzą, że uwzględniane są nie tylko ich potrzeby fizyczne, ale także psychiczne.

Kolejnym czynnikiem, który często jest pomijany, jest wpływ warunków pracy na zdrowie psychiczne. Stres, przepracowanie i zła atmosfera w pracy to częste przyczyny, które mogą prowadzić do chorób psychicznych. Wiele firm rozpoczęło już wdrażanie programów zarządzania stresem i zdrowia psychicznego. Takie inicjatywy są nie tylko ważne dla dobrego samopoczucia pracowników, ale mogą również trwale zwiększyć produktywność firmy.

Ekonomiczne skutki zarządzania zdrowiem

Zarządzanie higieną pracy (WGM) okazało się kluczową strategią ograniczania absencji i promowania ogólnej wydajności pracowników. Firmy, które aktywnie inwestują w zdrowie swoich pracowników, mogą oszczędzać koszty w dłuższej perspektywie. Według analizy Instytutu Efektywności Ekonomicznej w Ochronie Zdrowia zwrot z inwestycji (ROI) w przypadku mierników WHM dla wielu firm wynosi od 2:1 do 5:1. Oznacza to, że każde euro zainwestowane w zdrowie pracowników prowadzi do oszczędności od dwóch do pięciu euro w postaci obniżonych kosztów leczenia.

Korzyści ze skutecznego WHM wykraczają poza zwykłe oszczędności; przyczyniają się również do wyższej motywacji i retencji pracowników. Firmy, dla których zdrowie swoich pracowników jest priorytetem, tworzą pozytywne środowisko pracy, w którym pracownicy czują się doceniani. Pracownicy ci są również często bardziej lojalni, co skutkuje zmniejszeniem rotacji i związanymi z tym kosztami rekrutacji i szkolenia.

Aktualne statystyki dotyczące zdrowia w miejscu pracy

Z niedawnego badania przeprowadzonego przez firmę badawczą YouGov wynika, że ​​ponad 60% niemieckich pracowników chciałoby, aby ich pracodawca zapewniał większe wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego. Dane te potwierdzają pogląd, że firmy powinny aktywnie reagować na problemy zdrowotne swoich pracowników. Ponadto to samo badanie wykazało, że pracownicy uczestniczący w programach odnowy biologicznej czują się o 30% lepiej pod względem zdrowia emocjonalnego i fizycznego.

Kolejną kwestią jest to, że prawie 60% respondentów stwierdziło, że elastyczne godziny pracy i możliwość pracy z domu mają pozytywny wpływ na ich zdrowie. Statystyki te podkreślają znaczenie nowoczesnych modeli pracy dla zapewnienia zdrowia pracowników i mogą zapewnić cenną perspektywę pracodawcom chcącym dalej rozwijać swój WHM.