Taxa de doença alarmante: Região regista aumento do absentismo

Taxa de doença alarmante: Região regista aumento do absentismo

A doença dos trabalhadores na Alemanha causou grande agitação nos últimos meses. No primeiro semestre de 2024 registou-se um valor de 5,1 por cento, valor ligeiramente superior ao do ano anterior, mas ainda abaixo da média nacional de quase seis por cento. Estes números levantam questões e apelam à reflexão, especialmente para os empregadores que devem preocupar-se com o bem-estar dos seus empregados.

Na região, verifica-se que os funcionários estiveram afastados por doença por mais de nove dias nos últimos seis meses. Este não é apenas um número, mas reflete uma realidade que é de considerável interesse tanto para os afetados como para as empresas. A doença mental parece ser a principal causa de dias perdidos, seguida pelas doenças respiratórias. Estes factos são alarmantes e fornecem informações sobre a necessidade de mudanças na gestão da saúde no local de trabalho.

Relações entre licenças médicas e desempenho da empresa

De acordo com a avaliação do DAK-Gesundheit, o elevado nível de doença não é apenas um fenómeno estatístico; deve ser visto como um alerta para os empregadores. A ligação direta entre a saúde dos colaboradores e o desempenho de uma empresa não pode ser negada. As empresas que investem ativamente no bem-estar dos seus colaboradores beneficiam não só de uma maior satisfação, mas também de um aumento de produtividade.

O aumento da gestão da saúde nas empresas poderia desempenhar um papel fundamental aqui. A introdução de programas de prevenção, a promoção de atividades desportivas e de relaxamento e a sensibilização para a saúde mental são medidas que podem não só reduzir o risco de doença, mas também promover a motivação e o compromisso dos funcionários. Quando os colaboradores sentem que o seu empregador está preocupado com o seu bem-estar, isso tem um impacto positivo em toda a cultura da empresa.

Outro aspecto que não deve ser esquecido é a responsabilidade individual. Num mundo de trabalho cada vez mais stressante, é essencial que os colaboradores se tornem ativos e mantenham hábitos de trabalho saudáveis. Isso significa fazer pausas regulares, seguir uma dieta balanceada e praticar exercícios suficientes. Estas medidas são cruciais para contrariar a espiral descendente do stress e da doença.

Saúde mental em foco

As doenças mentais predominantes como principal causa do elevado número de notificações de doenças requerem atenção especial. Lidar com o estresse, o excesso de trabalho e outros tipos de estresse psicológico ainda é um tema tabu desagradável em muitas empresas. As intervenções que visam a saúde mental devem ser parte integrante de qualquer gestão da saúde no local de trabalho. Isto inclui formação para gestores para abordarem abertamente estas questões e para criarem pontos de contacto para os funcionários que os possam ajudar a lidar com desafios psicológicos.

Todos estes pontos ilustram a importância de as empresas não só agirem de forma orientada para o desempenho, mas também desenvolverem abordagens holísticas para promover a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores. Numa altura em que o mundo do trabalho é caracterizado por mudanças e incertezas, torna-se ainda mais importante que os empregadores levem a sério a sua responsabilidade pela saúde dos seus empregados.

Inovações na gestão da saúde

Por fim, também é importante encontrar soluções inovadoras que atendam às necessidades dos colaboradores. As ofertas digitais, como aplicações de saúde ou coaching online, podem ajudar a modernizar os cuidados de saúde e facilitar o acesso aos serviços de saúde. Desta forma, as empresas poderiam não só agir de forma proativa, mas também posicionar-se como empregadores atraentes que valorizam e promovem o bem-estar dos seus colaboradores.

Os próximos meses mostrarão como as empresas respondem a esses desafios. O rumo pode agora ser definido para a melhoria da saúde dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, para o sucesso económico.

Relação entre doença mental e absenteísmo

As doenças mentais são uma das principais causas de absentismo no trabalho. De acordo com um estudo do Instituto Federal de Segurança e Saúde Ocupacional (BAuA), os transtornos mentais causaram cerca de 18% de todo o absenteísmo na Alemanha em 2022. Este número mostra a gravidade do problema e mostra a necessidade urgente de ação. Os empregadores são obrigados a criar um ambiente de trabalho em que os trabalhadores saibam que não só as suas necessidades físicas, mas também as psicológicas são tidas em conta.

Outro fator frequentemente esquecido é o impacto das condições de trabalho na saúde mental. Estresse, excesso de trabalho e mau ambiente de trabalho são motivos comuns que podem levar a doenças mentais. Muitas empresas já começaram a implementar programas de gestão do estresse e de saúde mental. Tais iniciativas não são importantes apenas para o bem-estar dos colaboradores, mas também podem aumentar de forma sustentável a produtividade da empresa.

Impacto económico da gestão da saúde

A gestão da saúde ocupacional (WGM) provou ser uma estratégia fundamental para reduzir o absentismo e promover o desempenho geral dos funcionários. As empresas que investem proativamente na saúde dos seus colaboradores podem poupar custos a longo prazo. De acordo com uma análise do Institute for Economic Efficiency in Healthcare, o retorno sobre o investimento (ROI) das medidas WHM para muitas empresas está entre 2:1 e 5:1. Isto significa que cada euro investido na saúde dos colaboradores conduz a uma poupança de dois a cinco euros sob a forma de redução de custos médicos.

Os benefícios de um WHM eficaz vão além da mera economia de custos; eles também contribuem para maior motivação e retenção dos funcionários. As empresas que priorizam a saúde de seus colaboradores criam um ambiente de trabalho positivo no qual os colaboradores se sentem valorizados. Estes trabalhadores são também muitas vezes mais leais, resultando numa redução da rotatividade e nos custos associados de recrutamento e formação.

Estatísticas atuais sobre saúde no local de trabalho

Um inquérito recente realizado pela empresa de estudos de mercado YouGov mostra que mais de 60% dos trabalhadores alemães gostariam que o seu empregador prestasse mais apoio no que diz respeito à saúde mental. Estes dados apoiam a ideia de que as empresas devem abordar ativamente as preocupações de saúde dos seus funcionários. Além disso, o mesmo estudo constata que os funcionários que participam de programas de bem-estar sentem-se 30% melhor em sua saúde física e emocional.

Outro ponto é que quase 60% dos entrevistados afirmaram que o horário de trabalho flexível e a possibilidade de trabalhar em casa têm um impacto positivo na sua saúde. Estas estatísticas destacam a importância dos modelos de trabalho modernos para garantir a saúde dos trabalhadores e podem fornecer uma perspetiva valiosa para os empregadores que procuram desenvolver ainda mais a sua WHM.