Rata alarmantă a îmbolnăvirilor: regiunea observă o creștere a absenteismului

Rata alarmantă a îmbolnăvirilor: regiunea observă o creștere a absenteismului

Boala angajaților din Germania a stârnit destulă agitație în ultimele luni. În prima jumătate a anului 2024 s-a înregistrat o valoare de 5,1 la sută, ceea ce este marginal mai mare decât anul precedent, dar tot sub media națională de aproape șase procente. Aceste cifre ridică întrebări și îndeamnă la reflecție, în special pentru angajatorii cărora ar trebui să le pese de bunăstarea angajaților lor.

În regiune, se poate observa că angajații au fost în concediu medical mai mult de nouă zile în ultimele șase luni. Acesta nu este doar un număr, ci reflectă o realitate care prezintă un interes considerabil atât pentru cei afectați, cât și pentru companii. Bolile mintale par a fi principala cauză a zilelor pierdute, urmate de bolile respiratorii. Aceste fapte sunt alarmante și oferă o perspectivă asupra necesității unor schimbări în managementul sănătății la locul de muncă.

Relațiile dintre concediul medical și performanța companiei

Conform evaluării DAK-Gesundheit, nivelul ridicat de îmbolnăvire nu este doar un fenomen statistic; ar trebui privit ca un semnal de alarmă pentru angajatori. Nu se poate nega legătura directă dintre sănătatea angajaților și performanța unei companii. Companiile care investesc activ în bunăstarea angajaților lor beneficiază nu doar de o mai mare satisfacție, ci și de o productivitate crescută.

Managementul sporit al sănătății companiei ar putea juca un rol cheie aici. Introducerea programelor de prevenire, promovarea activităților sportive și de relaxare și creșterea gradului de conștientizare a sănătății mintale sunt pași care pot nu numai să reducă riscul de îmbolnăvire, ci și să promoveze motivația și angajamentul angajaților. Atunci când angajații simt că angajatorul lor este preocupat de bunăstarea lor, aceasta are un impact pozitiv asupra întregii culturi a companiei.

Un alt aspect care nu trebuie trecut cu vederea este responsabilitatea individuală. Într-o lume a muncii din ce în ce mai stresantă, este esențial ca angajații să devină activi și să mențină obiceiuri de muncă sănătoase. Aceasta înseamnă să iei pauze regulate, să mănânci o dietă echilibrată și să faci suficientă mișcare. Aceste măsuri sunt cruciale pentru a contracara spirala descendentă a stresului și a bolii.

Sănătatea mintală în atenție

Bolile psihice predominante, ca principală cauză a numărului mare de rapoarte de boală, necesită o atenție deosebită. Confruntarea cu stresul, suprasolicitarea și alt stres psihologic este încă un subiect tabu neplăcut în multe companii. Intervențiile care vizează sănătatea mintală ar trebui să fie o parte integrantă a oricărui management al sănătății la locul de muncă. Aceasta include instruirea managerilor pentru a aborda în mod deschis aceste probleme și pentru a crea puncte de contact pentru angajați care îi pot ajuta să facă față provocărilor psihologice.

Toate aceste puncte ilustrează cât de important este ca companiile nu doar să acționeze într-o manieră orientată spre performanță, ci și să dezvolte abordări holistice pentru a promova sănătatea și bunăstarea angajaților lor. Într-o perioadă în care lumea muncii este caracterizată de schimbare și incertitudine, devine și mai important ca angajatorii să-și ia în serios responsabilitatea pentru sănătatea angajaților lor.

Inovații în managementul sănătății

În cele din urmă, este de asemenea important să găsim soluții inovatoare care să răspundă nevoilor angajaților. Ofertele digitale, cum ar fi aplicațiile de sănătate sau instruirea online, ar putea ajuta la modernizarea asistenței medicale și la facilitarea accesului la serviciile de sănătate. În acest fel, companiile ar putea nu doar să acționeze proactiv, ci și să se poziționeze ca angajatori atractivi, care prețuiesc și promovează bunăstarea angajaților lor.

Lunile următoare vor arăta modul în care companiile răspund acestor provocări. Cursul poate fi stabilit acum pentru îmbunătățirea sănătății angajaților și, în același timp, pentru succesul economic.

Relația dintre boala psihică și absenteism

Bolile mintale sunt una dintre principalele cauze ale absenteismului la locul de muncă. Potrivit unui studiu al Institutului Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă (BAuA), tulburările mintale au cauzat aproximativ 18% din totalul absenteismului în Germania în 2022. Acest număr arată cât de gravă este problema și arată nevoia urgentă de acțiune. Angajatorii sunt obligați să creeze un mediu de lucru în care angajații știu că nu sunt luate în considerare doar nevoile lor fizice, ci și psihologice.

Un alt factor care este adesea trecut cu vederea este impactul condițiilor de muncă asupra sănătății mintale. Stresul, suprasolicitarea și o atmosferă proastă de lucru sunt motive comune care pot duce la boli mintale. Multe companii au început deja să implementeze programe de management al stresului și de sănătate mintală. Asemenea inițiative nu sunt importante doar pentru bunăstarea angajaților, ci pot și crește în mod durabil productivitatea companiei.

Impactul economic al managementului sănătății

Managementul sănătății ocupaționale (WGM) s-a dovedit a fi o strategie cheie pentru reducerea absenteismului și promovarea performanței generale a angajaților. Companiile care investesc în mod proactiv în sănătatea angajaților lor pot economisi costuri pe termen lung. Potrivit unei analize a Institutului pentru Eficiență Economică în Sănătate, rentabilitatea investiției (ROI) pentru măsurile WHM pentru multe companii este între 2:1 și 5:1. Aceasta înseamnă că fiecare euro investit în sănătatea angajaților duce la o economie de doi până la cinci euro sub formă de costuri medicale reduse.

Beneficiile unui WHM eficient depășesc simplele economii de costuri; ele contribuie, de asemenea, la o mai mare motivație și reținere a angajaților. Companiile care acordă prioritate sănătății angajaților lor creează un mediu de lucru pozitiv în care angajații se simt apreciați. Acești lucrători sunt adesea mai loiali, ceea ce duce la o cifră de afaceri redusă și costuri asociate de recrutare și formare.

Statistici actuale privind sănătatea la locul de muncă

Un sondaj recent al companiei de cercetare de piață YouGov arată că peste 60% dintre angajații germani ar dori ca angajatorul lor să ofere mai mult sprijin atunci când vine vorba de sănătatea mintală. Aceste date susțin ideea că companiile ar trebui să abordeze în mod activ preocupările de sănătate ale angajaților lor. În plus, același studiu constată că angajații care participă la programe de wellness se simt cu 30% mai bine în ceea ce privește sănătatea lor emoțională și fizică.

Un alt aspect este că aproape 60% dintre respondenți au spus că programul de lucru flexibil și capacitatea de a lucra de acasă au un impact pozitiv asupra sănătății lor. Aceste statistici evidențiază importanța modelelor moderne de lucru în asigurarea sănătății angajaților și ar putea oferi o perspectivă valoroasă pentru angajatorii care doresc să-și dezvolte în continuare WHM.