Alarmujúca chorobnosť: Región zaznamenáva nárast absencií

Alarmujúca chorobnosť: Región zaznamenáva nárast absencií

Choroba zamestnancov v Nemecku vyvolala v posledných mesiacoch poriadny rozruch. V prvom polroku 2024 bola zaznamenaná hodnota 5,1 percenta, čo je nepatrne viac ako v predchádzajúcom roku, no stále pod celoštátnym priemerom takmer šesť percent. Tieto čísla vyvolávajú otázky a vyzývajú na zamyslenie, najmä u zamestnávateľov, ktorým by malo záležať na blahu svojich zamestnancov.

V regióne je vidieť, že zamestnanci boli v uplynulom polroku na práceneschopnosti viac ako deväť dní. Nie je to len číslo, ale odzrkadľuje realitu, ktorá veľmi zaujíma dotknuté osoby aj spoločnosti. Zdá sa, že hlavnou príčinou vynechaných dní sú duševné choroby, po ktorých nasledujú choroby dýchacích ciest. Tieto skutočnosti sú alarmujúce a poskytujú pohľad na potrebu zmien v riadení zdravia na pracovisku.

Vzťah medzi práceneschopnosťou a výkonnosťou spoločnosti

Podľa hodnotenia DAK-Gesundheit nie je vysoká chorobnosť len štatistickým javom; treba to vnímať ako budíček pre zamestnávateľov. Nemožno poprieť priamu súvislosť medzi zdravím zamestnancov a výkonnosťou firmy. Spoločnosti, ktoré aktívne investujú do blahobytu svojich zamestnancov, profitujú nielen z väčšej spokojnosti, ale aj zo zvýšenej produktivity.

Kľúčovú úlohu by tu mohol zohrať zvýšený manažment zdravia spoločnosti. Zavádzanie preventívnych programov, podpora športových a relaxačných aktivít a zvyšovanie povedomia o duševnom zdraví sú kroky, ktoré môžu nielen znížiť riziko ochorenia, ale aj podporiť motiváciu a angažovanosť zamestnancov. Keď zamestnanci cítia, že ich zamestnávateľovi ide o ich blaho, má to pozitívny vplyv na celú firemnú kultúru.

Ďalším aspektom, ktorý netreba prehliadať, je individuálna zodpovednosť. V stále viac stresujúcom pracovnom svete je nevyhnutné, aby sa zamestnanci stali aktívnymi a udržiavali si zdravé pracovné návyky. To znamená robiť si pravidelné prestávky, jesť vyváženú stravu a mať dostatok pohybu. Tieto opatrenia sú rozhodujúce, aby sa zabránilo klesajúcej špirále stresu a chorôb.

V centre pozornosti duševné zdravie

Osobitnú pozornosť si vyžadujú prevládajúce duševné choroby ako hlavná príčina vysokého počtu chorých. Riešenie stresu, prepracovanosti a iného psychického stresu je v mnohých firmách stále nepríjemnou tabuizovanou témou. Intervencie zamerané na duševné zdravie by mali byť neoddeliteľnou súčasťou akéhokoľvek manažmentu zdravia na pracovisku. To zahŕňa školenia pre manažérov, aby otvorene riešili tieto problémy a vytvorili kontaktné miesta pre zamestnancov, ktoré im môžu pomôcť vyrovnať sa s psychickými problémami.

Všetky tieto body ilustrujú, aké dôležité je, aby spoločnosti konali nielen spôsobom orientovaným na výkon, ale aby rozvíjali aj holistické prístupy na podporu zdravia a pohody svojich zamestnancov. V čase, keď je svet práce charakterizovaný zmenami a neistotou, je ešte dôležitejšie, aby zamestnávatelia brali svoju zodpovednosť za zdravie svojich zamestnancov vážne.

Inovácie v manažmente zdravia

Napokon je tiež dôležité nájsť inovatívne riešenia, ktoré zodpovedajú potrebám zamestnancov. Digitálne ponuky, ako sú zdravotné aplikácie alebo online koučing, by mohli pomôcť modernizovať zdravotnú starostlivosť a uľahčiť prístup k zdravotníckym službám. Spoločnosti tak mohli nielen konať proaktívne, ale tiež sa postaviť ako atraktívni zamestnávatelia, ktorí si cenia a podporujú blaho svojich zamestnancov.

Nasledujúce mesiace ukážu, ako spoločnosti na tieto výzvy zareagujú. Teraz je možné nastaviť kurz pre zlepšenie zdravia zamestnancov a zároveň pre ekonomický úspech.

Vzťah medzi duševnou chorobou a absenciou

Duševné choroby sú jednou z hlavných príčin absencií v práci. Podľa štúdie Spolkového inštitútu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BAuA) spôsobili duševné poruchy približne 18 percent všetkých absencií v Nemecku v roku 2022. Toto číslo ukazuje, aký vážny je problém a poukazuje na naliehavú potrebu konať. Zamestnávatelia sú povinní vytvárať pracovné prostredie, v ktorom zamestnanci vedia, že sa zohľadňujú nielen ich fyzické, ale aj psychické potreby.

Ďalším faktorom, ktorý je často prehliadaný, je vplyv pracovných podmienok na duševné zdravie. Stres, prepracovanosť a zlá pracovná atmosféra sú časté dôvody, ktoré môžu viesť k duševným chorobám. Mnohé spoločnosti už začali realizovať programy na zvládanie stresu a duševné zdravie. Takéto iniciatívy sú dôležité nielen pre blaho zamestnancov, ale môžu tiež trvalo zvyšovať produktivitu spoločnosti.

Ekonomický dopad manažmentu zdravia

Manažment ochrany zdravia pri práci (WGM) sa ukázal ako kľúčová stratégia na zníženie absencií a podporu celkovej výkonnosti zamestnancov. Spoločnosti, ktoré proaktívne investujú do zdravia svojich zamestnancov, môžu z dlhodobého hľadiska ušetriť náklady. Podľa analýzy Inštitútu pre ekonomickú efektívnosť v zdravotníctve je návratnosť investícií (ROI) pre opatrenia WHM pre mnohé spoločnosti medzi 2:1 a 5:1. To znamená, že každé euro investované do zdravia zamestnancov vedie k úspore dvoch až piatich eur v podobe zníženia nákladov na zdravotnú starostlivosť.

Výhody efektívnej WHM presahujú obyčajné úspory nákladov; prispievajú aj k vyššej motivácii a udržaniu zamestnancov. Spoločnosti, ktoré uprednostňujú zdravie svojich zamestnancov, vytvárajú pozitívne pracovné prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia oceňovaní. Títo pracovníci sú tiež často lojálnejší, čo vedie k zníženiu fluktuácie as tým spojených nákladov na nábor a školenie.

Aktuálne štatistiky o zdraví na pracovisku

Nedávny prieskum spoločnosti YouGov pre prieskum trhu ukazuje, že viac ako 60 % nemeckých zamestnancov by chcelo, aby ich zamestnávateľ poskytoval väčšiu podporu, pokiaľ ide o duševné zdravie. Tieto údaje podporujú myšlienku, že spoločnosti by mali aktívne riešiť zdravotné problémy svojich zamestnancov. Okrem toho rovnaká štúdia zistila, že zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú wellness programov, sa cítia o 30 % lepšie vo svojom emocionálnom a fyzickom zdraví.

Ďalším bodom je, že takmer 60 % opýtaných uviedlo, že flexibilný pracovný čas a možnosť pracovať z domu majú pozitívny vplyv na ich zdravie. Tieto štatistiky zdôrazňujú dôležitosť moderných pracovných modelov pri zabezpečovaní zdravia zamestnancov a mohli by poskytnúť cennú perspektívu pre zamestnávateľov, ktorí chcú ďalej rozvíjať svoje WHM.