Zaskrbljujoča stopnja bolezni: v regiji se povečuje absentizem

Zaskrbljujoča stopnja bolezni: v regiji se povečuje absentizem

Bolezen zaposlenih v Nemčiji je v zadnjih mesecih povzročila precej razburjenja. V prvem polletju 2024 je bila zabeležena vrednost 5,1 odstotka, kar je malenkost več kot leto prej, a še vedno pod državnim povprečjem, ki znaša skoraj šest odstotkov. Te številke sprožajo vprašanja in kličejo k razmisleku predvsem delodajalce, ki bi morali skrbeti za blaginjo svojih zaposlenih.

V regiji je razvidno, da so bili zaposleni v zadnjih šestih mesecih na bolniškem dopustu več kot devet dni. To ni le številka, ampak odraža realnost, ki je zelo zanimiva tako za prizadete kot za podjetja. Zdi se, da so duševne bolezni glavni vzrok zamujenih dni, sledijo pa jim bolezni dihal. Ta dejstva so zaskrbljujoča in dajejo vpogled v potrebo po spremembah upravljanja zdravja na delovnem mestu.

Razmerja med bolniško odsotnostjo in uspešnostjo podjetja

Po oceni DAK-Gesundheit visoka stopnja obolevnosti ni le statistični pojav; je treba razumeti kot opozorilo za delodajalce. Neposredne povezave med zdravjem zaposlenih in uspešnostjo podjetja ni mogoče zanikati. Podjetja, ki aktivno vlagajo v dobro počutje svojih zaposlenih, nimajo koristi le od večjega zadovoljstva, temveč tudi od povečane produktivnosti.

Pri tem bi lahko imelo ključno vlogo izboljšano upravljanje zdravja podjetja. Uvajanje preventivnih programov, spodbujanje športnih in sprostitvenih aktivnosti ter ozaveščanje o duševnem zdravju so koraki, ki lahko ne le zmanjšajo tveganje za nastanek bolezni, ampak tudi spodbujajo motivacijo in zavzetost zaposlenih. Ko zaposleni čutijo, da delodajalca skrbi za njihovo dobro počutje, to pozitivno vpliva na celotno kulturo podjetja.

Drugi vidik, ki ga ne smemo spregledati, je individualna odgovornost. V vse bolj stresnem delovnem svetu je nujno, da zaposleni postanejo aktivni in ohranijo zdrave delovne navade. To pomeni redne odmore, uravnoteženo prehrano in dovolj gibanja. Ti ukrepi so ključni za preprečevanje padajoče spirale stresa in bolezni.

Duševno zdravje v središču pozornosti

Prevladujočim duševnim boleznim kot glavnemu vzroku visokega števila bolniških prijav je treba posvetiti posebno pozornost. Spopadanje s stresom, preobremenjenostjo in drugimi psihičnimi obremenitvami je v mnogih podjetjih še vedno neprijetna tabu tema. Intervencije, usmerjene v duševno zdravje, bi morale biti sestavni del vsakega upravljanja zdravja na delovnem mestu. To vključuje usposabljanje menedžerjev za odprto obravnavanje teh vprašanj in ustvarjanje kontaktnih točk za zaposlene, ki jim lahko pomagajo pri soočanju s psihološkimi izzivi.

Vse te točke ponazarjajo, kako pomembno je, da podjetja ne ravnajo le v uspešnost, ampak tudi razvijajo celostne pristope za spodbujanje zdravja in dobrega počutja svojih zaposlenih. V času, ko svet dela zaznamujejo spremembe in negotovost, postaja še toliko bolj pomembno, da delodajalci resno vzamejo odgovornost za zdravje svojih zaposlenih.

Inovacije v zdravstvenem managementu

Nenazadnje pa je pomembno tudi iskanje inovativnih rešitev, ki ustrezajo potrebam zaposlenih. Digitalne ponudbe, kot so zdravstvene aplikacije ali spletno usposabljanje, bi lahko pomagale posodobiti zdravstveno varstvo in olajšale dostop do zdravstvenih storitev. Na ta način bi lahko podjetja ne le delovala proaktivno, ampak se tudi pozicionirala kot privlačni delodajalci, ki cenijo in spodbujajo dobro počutje svojih zaposlenih.

Prihodnji meseci bodo pokazali, kako se podjetja odzivajo na te izzive. Zdaj je mogoče zastaviti pot za izboljšanje zdravja zaposlenih in hkrati za gospodarski uspeh.

Povezava med duševno boleznijo in absentizmom

Duševne bolezni so eden glavnih vzrokov za odsotnost z dela. Po študiji Zveznega inštituta za varnost in zdravje pri delu (BAuA) so duševne motnje leta 2022 v Nemčiji povzročile približno 18 odstotkov vseh odsotnosti z dela. Ta številka kaže, kako resna je težava, in kaže na nujno potrebo po ukrepanju. Delodajalci morajo ustvariti delovno okolje, v katerem zaposleni vedo, da se upoštevajo ne le njihove fizične, ampak tudi psihične potrebe.

Drugi dejavnik, ki je pogosto spregledan, je vpliv delovnih pogojev na duševno zdravje. Stres, preobremenjenost in slabo delovno vzdušje so pogosti razlogi, ki lahko privedejo do duševnih bolezni. Mnoga podjetja so že začela izvajati programe za obvladovanje stresa in duševno zdravje. Takšne pobude niso pomembne le za dobro počutje zaposlenih, ampak lahko tudi trajnostno povečajo produktivnost podjetja.

Ekonomski vpliv zdravstvenega menedžmenta

Upravljanje zdravja pri delu (WGM) se je izkazalo za ključno strategijo za zmanjšanje odsotnosti z dela in spodbujanje splošne uspešnosti zaposlenih. Podjetja, ki proaktivno vlagajo v zdravje svojih zaposlenih, lahko dolgoročno prihranijo stroške. Po analizi Inštituta za ekonomsko učinkovitost v zdravstvu je donosnost naložbe (ROI) za ukrepe WHM za številna podjetja med 2:1 in 5:1. To pomeni, da vsak evro, vložen v zdravje zaposlenih, prinese od dva do pet evrov prihranka v obliki znižanih zdravstvenih stroškov.

Prednosti učinkovitega WHM presegajo zgolj prihranek stroškov; prispevajo tudi k večji motivaciji in zadržanju zaposlenih. Podjetja, ki dajejo prednost zdravju svojih zaposlenih, ustvarjajo pozitivno delovno okolje, v katerem se zaposleni počutijo cenjene. Ti delavci so pogosto tudi bolj zvesti, kar ima za posledico manjšo fluktuacijo in s tem povezane stroške zaposlovanja in usposabljanja.

Aktualni statistični podatki o zdravju na delovnem mestu

Nedavna raziskava podjetja za tržne raziskave YouGov kaže, da bi več kot 60 % nemških zaposlenih želelo, da bi njihov delodajalec zagotovil več podpore, ko gre za duševno zdravje. Ti podatki podpirajo idejo, da bi se morala podjetja aktivno ukvarjati z zdravstvenimi težavami svojih zaposlenih. Poleg tega ista študija ugotavlja, da se zaposleni, ki sodelujejo v programih dobrega počutja, počutijo 30 % bolje v svojem čustvenem in fizičnem zdravju.

Druga točka je, da je skoraj 60 % anketirancev izjavilo, da imata prilagodljiv delovni čas in možnost dela od doma pozitiven vpliv na njihovo zdravje. Ti statistični podatki poudarjajo pomen sodobnih delovnih modelov pri zagotavljanju zdravja zaposlenih in bi lahko zagotovili dragoceno perspektivo za delodajalce, ki želijo nadalje razvijati svoj WHM.