Terveydenhuolto hädässä: ammattitaitoisten työntekijöiden pula ja uudistusten tarve vaatii toimia!

Tämänhetkinen terveyspoliittinen keskustelu Saksassa keskittyy terveydenhuoltojärjestelmän joutilaisuuteen, johon terveydenhuoltojärjestelmällä ei ole varaa. Väestörakenteen muutos lisää potilashoidon tarvetta, ja samaan aikaan on akuutti pula ammattitaitoisista työntekijöistä, mikä kuormittaa suuresti sekä potilaita että terveydenhuollon ammattia. Apobankin mukaan tämä tilanne tulisi asettaa tulevan liittohallituksen poliittisen asialistan kärkeen Apteekki Adhoc raportoitu.

Ammattiorganisaatioiden on oltava mukana päätöksentekoprosesseissa, jotta ne voivat yhdessä kehittää ratkaisuja terveydenhuoltojärjestelmän keventämiseen ja optimointiin. Meneillään olevasta vaalikampanjasta huolimatta lausunnot lakisuunnitelmista ovat toistaiseksi jääneet melko epämääräisiksi. Terveydenhuollon ammattijärjestöt ovat kuitenkin jo esittäneet konkreettisia ehdotuksia terveydenhuoltojärjestelmän nykyaikaistamiseksi kiireellisesti tarvittavien uudistusten käynnistämiseksi.

Terveydenhuoltojärjestelmän uudistus on kiireellinen

Thomas Benkert korostaa apteekkien uudistamisen tarvetta ja tehokkaan hallituksen tarvetta. Lisäksi vaaditaan sääntelyn vähentämistä ja apteekkien toimintavapauden lisäämistä, jotta apteekit pystyisivät vastaamaan paremmin alan haasteisiin. Keskeisiä kysymyksiä ovat myös olemassa olevat toimitusten pullonkaulat ja nykyaikaisen lupajärjestelmän tarve.

Christine Neumann-Grutzeck korostaa merkittävää uudistustarpetta erityisesti avohoidossa, kun taas Martin Hendges vaatii lisää mahdollisuuksia itsehallinnolle terveydenhuoltojärjestelmässä.

Hoitoalan ammattitaitoisista työntekijöistä on pulaa

Osana laajempaa terveydenhuollon työvoimapulan analyysiä oikaistut palkat nähdään pääasiallisena sairaanhoitajien rekrytoinnin kannustimena. Tekijän tekemän tutkimuksen mukaan PwC Tiettyyn kohderyhmään kuuluvista, mukaan lukien muutokseen halukkaat ja valmistuneet, 68 prosenttia piti palkkaa keskeisenä edellytyksenä hoitotyön jatkamiselle eläkkeelle jäämiseen asti. Parempi työaika (49 prosenttia) ja parempi henkilöstö (47 prosenttia) ovat toiseksi ja kolmanneksi yleisin ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointiin vaikuttavia ehtoja.

Yrityksiä kehotetaan käyttämään palkkakannustimia tämän tärkeän kohderyhmän houkuttelemiseksi. Palkkakannustimet ovat tärkeitä myös kokeneille työntekijöille, mutta vain 41 prosenttia vastaajista piti niitä kiireellisinä.