Zdravstvo u nevolji: manjak kvalificiranih radnika i hitna reforma!

Trenutna rasprava o zdravstvenoj politici u Njemačkoj usredotočena je na zdravstveni besposličar koji si zdravstveni sustav ne može priuštiti. Demografske promjene dovode do sve veće potrebe za njegom bolesnika, a istovremeno postoji akutan nedostatak kvalificiranih radnika, što predstavlja veliki teret kako za pacijente tako i za zdravstvenu profesiju. Prema Apobanku, ova bi situacija trebala biti stavljena na vrh političke agende buduće savezne vlade Ljekarna Adhoc prijavio.

Potrebno je da profesionalne organizacije budu uključene u procese donošenja odluka kako bi zajedno radile na razvoju rješenja za rasterećenje i optimizaciju zdravstvenog sustava. Unatoč predizbornoj kampanji koja je u tijeku, izjave o zakonskim planovima za sada su ostale prilično nejasne. No strukovne organizacije zdravstvenih radnika već su iznijele konkretne prijedloge za modernizaciju zdravstvenog sustava kako bi se pokrenule hitno potrebne reforme.

Hitna potreba za reformom zdravstvenog sustava

Thomas Benkert ističe potrebu za reformom u ljekarništvu i naglašava potrebu za učinkovitom vladom. Također se poziva na smanjenje regulative i veću slobodu djelovanja za ljekarne kako bi mogle bolje odgovoriti na izazove u industriji. Središnja pitanja također uključuju postojeća uska grla u isporuci i potrebu za modernim režimom licenciranja.

Christine Neumann-Grutzeck ukazuje na značajnu potrebu za reformom, posebno u izvanbolničkoj skrbi, dok Martin Hendges poziva na više prostora za samoupravljanje u zdravstvenom sustavu.

Nedostatak kvalificiranih radnika u sestrinstvu

Kao dio šire analize nedostatka zdravstvene snage, prilagođene plaće smatraju se glavnim poticajem za zapošljavanje medicinskih sestara. Prema istraživanju od strane PwC 68 posto ispitanih iz specifične ciljne skupine, uključujući one spremne na promjene i diplomante, navelo je plaću kao ključni uvjet da ostanu aktivni u sestrinstvu do mirovine. Bolje radno vrijeme (49 posto) i bolja kadrovska popunjenost (47 posto) drugi su i treći najčešći uvjeti koji utječu na zapošljavanje kvalificiranih radnika.

Tvrtkama se savjetuje da koriste poticaje na plaćama kako bi privukli ovu važnu ciljnu skupinu. Stimulacije na plaći također su važne za iskusne radnike, ali ih je samo 41 posto ispitanih navelo kao hitnu potrebu.