Nelaimės ištikta sveikatos priežiūra: kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir būtinybė imtis reformų!

Šiuo metu Vokietijoje vykstančiose sveikatos politikos diskusijose daugiausia dėmesio skiriama sveikatos neveiklumui, kurio sveikatos priežiūros sistema negali sau leisti. Dėl demografinių pokyčių didėja pacientų priežiūros poreikis, tuo pat metu labai trūksta kvalifikuotų darbuotojų, o tai kelia didelę įtampą tiek pacientams, tiek sveikatos priežiūros specialistams. Anot Apobanko, ši situacija turėtų būti būsimos federalinės vyriausybės politinės darbotvarkės viršuje Vaistinė Adhoc pranešė.

Reikalaujama, kad profesinės organizacijos dalyvautų sprendimų priėmimo procese, kad dirbtų kartu kurdamos sprendimus, kurie palengvintų ir optimizuotų sveikatos sistemą. Nepaisant vykstančios rinkimų kampanijos, teiginiai apie teisinius planus iki šiol liko gana migloti. Tačiau profesinės sveikatos specialistų organizacijos jau pateikė konkrečius pasiūlymus dėl sveikatos priežiūros sistemos modernizavimo, siekdamos inicijuoti skubiai reikalingas reformas.

Būtina skubiai reformuoti sveikatos apsaugos sistemą

Thomas Benkert pabrėžia, kad reikia reformos vaistinėse ir pabrėžia, kad reikia veiksmingos vyriausybės. Taip pat raginama mažinti reguliavimą ir daugiau veiksmų laisvės vaistinėms, kad jos galėtų geriau reaguoti į pramonės iššūkius. Pagrindinės problemos taip pat apima esamas pristatymo kliūtis ir šiuolaikinės licencijavimo tvarkos poreikį.

Christine Neumann-Grutzeck atkreipia dėmesį į didelį reformos poreikį, ypač ambulatorinės priežiūros srityje, o Martinas Hendgesas ragina suteikti daugiau galimybių savarankiškai valdyti sveikatos priežiūros sistemą.

Trūksta kvalifikuotų slaugos darbuotojų

Atliekant platesnę sveikatos priežiūros darbuotojų trūkumo analizę, pakoreguotas darbo užmokestis laikomas pagrindine paskata slaugytojų įdarbinimui. Remiantis tyrimu, kurį atliko PwC 68 procentai apklaustųjų iš konkrečios tikslinės grupės, įskaitant norinčius keistis ir studijas baigusius, darbo užmokestį nurodė kaip esminę sąlygą norint išlikti aktyviam slaugytoju iki išėjimo į pensiją. Geresnės darbo valandos (49 proc.) ir geresnis personalas (47 proc.) yra antra ir trečia dažniausiai pasitaikančios sąlygos, turinčios įtakos kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimui.

Norint pritraukti šią svarbią tikslinę grupę, įmonėms patariama pasinaudoti atlyginimo skatinimais. Darbo užmokesčio paskatos svarbios ir patyrusiems darbuotojams, tačiau tik 41 procentas apklaustųjų jas nurodė kaip būtinybę.