Veselības aprūpe grūtībās: kvalificētu darbinieku trūkums un nepieciešamība pēc reformām mudina rīkoties!

Pašreizējā veselības politikas diskusija Vācijā ir vērsta uz veselības dīkstāvi, ko veselības aprūpes sistēma nevar atļauties. Demogrāfisko pārmaiņu rezultātā pieaug nepieciešamība pēc pacientu aprūpes, tajā pašā laikā akūts kvalificētu darbinieku trūkums, kas rada lielu slogu gan pacientiem, gan veselības aprūpes profesijai. Pēc Apobankas domām, šī situācija ir jāizvirza topošās federālās valdības politiskās dienaskārtības augšgalā Aptieka Adhoc ziņots.

Lēmumu pieņemšanas procesos ir jāiesaista profesionālās organizācijas, lai kopīgi izstrādātu risinājumus veselības sistēmas atslogošanai un optimizēšanai. Neraugoties uz notiekošo vēlēšanu kampaņu, izteikumi par juridiskajiem plāniem līdz šim ir palikuši diezgan neskaidri. Taču profesionālās veselības speciālistu organizācijas jau ir iesniegušas konkrētus priekšlikumus veselības aprūpes sistēmas modernizēšanai, lai uzsāktu steidzami nepieciešamās reformas.

Steidzami nepieciešamas reformas veselības aprūpes sistēmā

Tomass Benkerts uzsver reformu nepieciešamību aptiekās un uzsver efektīvas valdības nepieciešamību. Izskan arī aicinājumi samazināt regulējumu un lielāku rīcības brīvību aptiekām, lai tās spētu labāk reaģēt uz nozares izaicinājumiem. Galvenās problēmas ir arī esošās piegādes vājās vietas un nepieciešamība pēc moderna licencēšanas režīma.

Christine Neumann-Grutzeck norāda uz būtisko reformu nepieciešamību, jo īpaši ambulatorajā aprūpē, savukārt Mārtins Hendžs aicina nodrošināt lielākas iespējas veselības aprūpes sistēmā pašpārvaldīt.

Kvalificētu darbinieku trūkums māsu jomā

Kā daļa no plašākas veselības aprūpes darbaspēka trūkuma analīzes, koriģētās algas tiek uzskatītas par galveno stimulu medmāsu pieņemšanai darbā. Saskaņā ar pētījumu, ko veica PwC 68 procenti aptaujāto no konkrētas mērķa grupas, tostarp tie, kas vēlas mainīties, un absolventi, minēja atalgojumu kā būtisku nosacījumu, lai paliktu aktīvas aprūpes jomā līdz pensijai. Labāks darba laiks (49 procenti) un labāks personāls (47 procenti) ir otrais un trešais visizplatītākais nosacījums, kas ietekmē kvalificētu darbinieku pieņemšanu darbā.

Uzņēmumiem ieteicams izmantot algu stimulus, lai piesaistītu šo svarīgo mērķa grupu. Algu stimuli ir svarīgi arī pieredzējušiem darbiniekiem, taču tikai 41 procents aptaujāto minēja tos kā steidzamu nepieciešamību.