Helsevesen i nød: mangel på faglærte og behov for reformer krever handling!

Den pågående helsepolitiske diskusjonen i Tyskland fokuserer på helseledigheten som helsevesenet ikke har råd til. Demografiske endringer fører til et økende behov for pasientbehandling, samtidig som det er akutt mangel på fagarbeidere, noe som gir store belastninger for både pasienter og helsepersonell. Ifølge Apobank bør denne situasjonen settes øverst på den politiske agendaen til den fremtidige føderale regjeringen Apotek Adhoc rapportert.

Det kreves at fagorganisasjoner involveres i beslutningsprosesser for å samarbeide om å utvikle løsninger for å avlaste og optimalisere helsesystemet. Til tross for den pågående valgkampen har uttalelser om juridiske planer så langt forblitt ganske vage. Profesjonelle helsefaglige organisasjoner har imidlertid allerede presentert konkrete forslag til modernisering av helsevesenet for å sette i gang presserende nødvendige reformer.

Akutt behov for reformer i helsevesenet

Thomas Benkert trekker frem behovet for reformer i apotekene og understreker behovet for en effektiv regjering. Det etterlyses også redusert regulering og større handlefrihet for apotekene for å kunne svare bedre på utfordringene i bransjen. Sentrale problemstillinger inkluderer også eksisterende leveranseflaskehalser og behovet for et moderne lisensieringsregime.

Christine Neumann-Grutzeck peker på det betydelige reformbehovet, spesielt innen poliklinisk omsorg, mens Martin Hendges etterlyser større spillerom for egenledelse i helsevesenet.

Mangel på fagarbeidere innen sykepleie

Som en del av en bredere analyse av mangelen på arbeidskraft i helsevesenet, er justert lønn sett på som hovedincentivet for rekruttering av sykepleiere. I følge en undersøkelse av PwC 68 prosent av de spurte fra en bestemt målgruppe, inkludert endringsvillige og uteksaminerte, oppga lønn som en avgjørende forutsetning for å forbli aktiv i sykepleie frem til pensjonisttilværelsen. Bedre arbeidstid (49 prosent) og bedre bemanning (47 prosent) er de nest og tredje vanligste forholdene som påvirker rekrutteringen av fagarbeidere.

Bedrifter anbefales å bruke lønnsinsentiver for å tiltrekke seg denne viktige målgruppen. Lønnsinsentiver er også viktige for erfarne arbeidere, men bare 41 prosent av de spurte oppga dem som en presserende nødvendighet.