Cuidados de saúde em perigo: escassez de trabalhadores qualificados e necessidade de reformas exigem ação!

A actual discussão sobre política de saúde na Alemanha centra-se na ociosidade da saúde que o sistema de saúde não pode permitir. As alterações demográficas estão a conduzir a uma necessidade crescente de cuidados aos pacientes, ao mesmo tempo que existe uma escassez aguda de trabalhadores qualificados, o que coloca uma grande pressão tanto sobre os pacientes como sobre os profissionais de saúde. Segundo o Apobank, esta situação deve ser colocada no topo da agenda política do futuro governo federal Farmácia Adhoc relatado.

É necessário que as organizações profissionais estejam envolvidas nos processos de tomada de decisão, a fim de trabalharem em conjunto para desenvolver soluções que facilitem e otimizem o sistema de saúde. Apesar da campanha eleitoral em curso, as declarações sobre os planos jurídicos têm permanecido até agora bastante vagas. No entanto, as organizações profissionais de saúde já apresentaram propostas concretas para modernizar o sistema de saúde, a fim de iniciar reformas urgentemente necessárias.

Necessidade urgente de reforma no sistema de saúde

Thomas Benkert destaca a necessidade de reforma nas farmácias e enfatiza a necessidade de um governo eficaz. Há também apelos a uma redução da regulamentação e a mais liberdade de ação para as farmácias, a fim de poderem responder melhor aos desafios do setor. As questões centrais incluem também os estrangulamentos de entrega existentes e a necessidade de um regime de licenciamento moderno.

Christine Neumann-Grutzeck aponta para a necessidade significativa de reforma, especialmente nos cuidados ambulatórios, enquanto Martin Hendges apela a mais espaço para a autogestão no sistema de saúde.

Escassez de trabalhadores qualificados em enfermagem

Como parte de uma análise mais ampla da escassez de mão-de-obra na área da saúde, os salários ajustados são vistos como o principal incentivo ao recrutamento de enfermeiros. De acordo com uma pesquisa de PwC 68 por cento dos inquiridos de um grupo-alvo específico, incluindo aqueles dispostos a mudar e licenciados, citaram o salário como uma condição crucial para permanecerem activos na enfermagem até à reforma. Melhores horários de trabalho (49 por cento) e melhores quadros de pessoal (47 por cento) são a segunda e a terceira condições mais comuns que influenciam o recrutamento de trabalhadores qualificados.

As empresas são aconselhadas a utilizar incentivos salariais para atrair este importante grupo-alvo. Os incentivos salariais também são importantes para trabalhadores experientes, mas apenas 41 por cento dos inquiridos citaram-nos como uma necessidade urgente.