Asistența medicală în dificultate: lipsa de muncitori calificați și necesitatea unei reforme îndeamnă la acțiune!

Actuala discuție în domeniul sănătății din Germania se concentrează asupra leneviei pe care sistemul de sănătate nu și-o poate permite. Schimbarea demografică duce la o nevoie tot mai mare de îngrijire a pacienților, în timp ce, în același timp, există o lipsă acută de lucrători calificați, ceea ce pune o presiune mare atât asupra pacienților, cât și asupra profesiei din domeniul sănătății. Potrivit Apobank, această situație ar trebui pusă în fruntea agendei politice a viitorului guvern federal Farmacie Adhoc raportat.

Este necesar ca organizațiile profesionale să fie implicate în procesele de luare a deciziilor pentru a lucra împreună pentru a dezvolta soluții de ușurare și optimizare a sistemului de sănătate. În ciuda campaniei electorale în desfășurare, declarațiile despre planurile legale au rămas până acum destul de vagi. Cu toate acestea, organizațiile profesionale din domeniul sănătății au prezentat deja propuneri concrete de modernizare a sistemului de sănătate pentru a iniția reformele necesare urgent.

Nevoia urgentă de reformă în sistemul de sănătate

Thomas Benkert subliniază necesitatea reformei în farmacii și subliniază necesitatea unui guvern eficient. Există, de asemenea, solicitări pentru o reducere a reglementării și o mai mare libertate de acțiune pentru farmacii, pentru a putea răspunde mai bine provocărilor din industrie. Problemele centrale includ, de asemenea, blocajele existente în livrare și necesitatea unui regim modern de licențiere.

Christine Neumann-Grutzeck subliniază nevoia semnificativă de reformă, în special în asistența medicală în ambulatoriu, în timp ce Martin Hendges solicită mai mult spațiu pentru auto-gestionare în sistemul de sănătate.

Lipsa de muncitori calificați în asistență medicală

Ca parte a unei analize mai ample a deficitului de forță de muncă din domeniul sănătății, salariile ajustate sunt văzute ca principalul stimulent pentru recrutarea asistentelor medicale. Potrivit unei cercetări realizate de PwC 68% dintre cei chestionați dintr-un anumit grup țintă, inclusiv cei dispuși să se schimbe și absolvenți, au citat salariul ca o condiție crucială pentru a rămâne activ în asistență medicală până la pensie. Programul de lucru mai bun (49 la sută) și personalul mai bun (47 la sută) sunt a doua și a treia condiții ca cele mai frecvente care influențează recrutarea lucrătorilor calificați.

Companiile sunt sfătuite să folosească stimulentele salariale pentru a atrage acest grup țintă important. Stimulentele salariale sunt importante și pentru lucrătorii cu experiență, dar doar 41% dintre cei chestionați le-au citat ca fiind o necesitate urgentă.