Zdravotná starostlivosť v núdzi: nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a potreba reformy nutne konať!

Súčasná diskusia o zdravotnej politike v Nemecku sa zameriava na zdravotnú nečinnosť, ktorú si systém zdravotnej starostlivosti nemôže dovoliť. Demografické zmeny vedú k narastajúcej potrebe starostlivosti o pacientov, pričom zároveň je akútny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, čo predstavuje veľkú záťaž pre pacientov aj pre zdravotníkov. Podľa Apobank by táto situácia mala byť na prvom mieste politickej agendy budúcej federálnej vlády Lekáreň Adhoc nahlásené.

Vyžaduje sa, aby sa profesionálne organizácie zapojili do rozhodovacích procesov, aby mohli spolupracovať na vývoji riešení na odľahčenie a optimalizáciu zdravotného systému. Napriek prebiehajúcej predvolebnej kampani sú vyjadrenia o zákonných plánoch zatiaľ dosť vágne. Odborné zdravotnícke organizácie však už predložili konkrétne návrhy na modernizáciu systému zdravotníctva s cieľom iniciovať naliehavo potrebné reformy.

Naliehavá potreba reformy v zdravotníctve

Thomas Benkert zdôrazňuje potrebu reformy v lekárňach a zdôrazňuje potrebu efektívnej vlády. Ozývajú sa aj výzvy na zníženie regulácie a väčšiu slobodu konania pre lekárne, aby mohli lepšie reagovať na výzvy v tomto odvetví. K ústredným problémom patria aj existujúce problémy s doručovaním a potreba moderného licenčného režimu.

Christine Neumann-Grutzeck poukazuje na významnú potrebu reformy najmä v ambulantnej starostlivosti, kým Martin Hendges požaduje väčší priestor pre sebariadenie v systéme zdravotnej starostlivosti.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v ošetrovateľstve

V rámci širšej analýzy nedostatku pracovnej sily v zdravotníctve sa upravené mzdy považujú za hlavný stimul pre nábor sestier. Podľa výskumu od PwC 68 percent opýtaných zo špecifickej cieľovej skupiny, vrátane tých, ktorí sú ochotní zmeniť sa a absolventov, uviedlo plat ako zásadnú podmienku na to, aby zostali aktívni v ošetrovateľstve až do dôchodku. Lepší pracovný čas (49 percent) a lepšie personálne obsadenie (47 percent) sú druhou a treťou najčastejšou podmienkou, ktorá ovplyvňuje nábor kvalifikovaných pracovníkov.

Firmám sa odporúča, aby na prilákanie tejto dôležitej cieľovej skupiny využívali mzdové stimuly. Mzdové stimuly sú dôležité aj pre skúsených pracovníkov, ale len 41 percent opýtaných ich uviedlo ako naliehavú nevyhnutnosť.