المرضى للعمل: كيف يعمل 63 بالمائة من الألمان رغم مرضهم!

المرضى للعمل: كيف يعمل 63 بالمائة من الألمان رغم مرضهم!

في ألمانيا، عمل 63% من الموظفين على الرغم من المرض في العام الماضي، كما أظهرت دراسة جديدة أجراها مؤشر العمل الجيد DGB. وما يثير القلق بشكل خاص هو أن 44% ممن شملهم الاستطلاع قالوا إنهم عملوا بسبب المرض لمدة أسبوع كامل أو أكثر. ازداد الحضور بشكل حاد بعد انتهاء جائحة كورونا؛ وفي عام 2021، قال 48% فقط ممن شملهم الاستطلاع إنهم عملوا يومًا واحدًا على الأقل أثناء المرض. في عام 2024، سيكون الحضور مرة أخرى على مستوى 2019.

إن النقاش حول الإجازة المرضية في ألمانيا يتغذى على مطالب مثل تلك التي قدمها رئيس شركة أليانز أوليفر بات لإعادة تقديم يوم الإجازة الوالدية. وهو ما يثير اتهامات بأن حملة المرض غير مبررة، حيث أن ظروف العمل السيئة تدفع الموظفين إلى العمل رغم صحتهم. ترتبط أعباء العمل المرتفعة وثقافة الشركة غير المواتية والمخاوف بشأن الوظيفة ارتباطًا مباشرًا بالحضور المتكرر. على سبيل المثال، 48% من الموظفين لم يعملوا بسبب المرض دون تكثيف العمل، بينما ينخفض ​​هذا الرقم إلى 22% فقط للموظفين المتأثرين بشدة.

تأثير ظروف العمل

كما تظهر الدراسة أن نسبة الذين عملوا مريضين لمدة أسبوع أو أكثر ترتفع من 35 بالمئة (دون تكثيف العمل) إلى 67 بالمئة (مع تكثيف العمل العالي). لقد ثبت أن ثقافة الشركة الإيجابية تساهم في انخفاض عدد الموظفين الذين يأتون إلى العمل على الرغم من المرض؛ إذا كانت ثقافة الشركة مرهقة، فإن نسبة الموظفين الذين لا يحضرون إلى العمل تبلغ 19 بالمائة فقط. بالإضافة إلى ذلك، تتزايد المخاوف بشأن مكان العمل بشكل ملحوظ: 81% من الموظفين الذين لديهم مخاوف كبيرة يعملون على الرغم من المرض، مقارنة بـ 61% من أولئك الذين نادراً ما يشعرون بالقلق.

إن بيئة العمل الجيدة، التي تتضمن أماكن عمل آمنة وثقافة إيجابية للشركة، تعزز صحة الموظفين وتعافيهم. وقد انعكست هذه النتائج أيضًا في الدراسات الاستقصائية الحالية لمؤشر العمل الجيد DGB لشمال الراين وستفاليا، والتي تم تقديمها في دوسلدورف. وهي تُظهر الجوانب الإيجابية والحاسمة لظروف العمل، مع مناقشة ميزات خاصة مثل التقييم من قبل الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا أو عوامل الضغط الرقمي، كما هو موضح في تقارير مؤشر DGB للعمل الجيد.