Болни за работа: Как 63 процента от германците работят, въпреки че са болни!

Болни за работа: Как 63 процента от германците работят, въпреки че са болни!

В Германия 63 процента от служителите са работили въпреки заболяване миналата година, показва ново проучване на DGB Good Work Index. Това, което е особено тревожно е, че 44 процента от анкетираните са заявили, че са работили болни цяла седмица или повече. Презентацията се увеличи рязко след края на пандемията от корона; През 2021 г. само 48 процента от анкетираните казаха, че са работили поне един ден, докато са болни. През 2024 г. презентизмът отново ще бъде на нивото от 2019 г.

Дискусията за отпуска по болест в Германия се подхранва от искания като тези на шефа на Allianz Оливер Бете за повторно въвеждане на деня за родителски отпуск. Това предизвиква обвинения, че кампанията по болнични е неоправдана, тъй като лошите условия на труд водят до това служителите да идват на работа въпреки здравословното си състояние. Голямото натоварване, неблагоприятната фирмена култура и притесненията за работата са пряко свързани с честия презентизъм. Например, 48 процента от служителите не са работили болни без интензификация на работата, докато тази цифра пада до едва 22 процента за тежко засегнатите служители.

Влияние на условията на труд

Проучването освен това показва, че делът на тези, които са работили болни седмица или повече, нараства от 35 процента (без интензификация на работата) до 67 процента (с висока интензивност на работата). Доказано е, че положителната фирмена култура допринася за по-малко служители, идващи на работа въпреки болестта; Ако корпоративната култура е стресираща, делът на служителите без презентизъм е само 19 процента. Освен това притесненията за работното място се увеличават значително: 81 процента от служителите с големи притеснения работят въпреки болестта, в сравнение с 61 процента от тези, които рядко се тревожат.

Добрата работна среда, която включва безопасни работни места и положителна фирмена култура, насърчава здравето и възстановяването на служителите. Тези констатации бяха отразени и в текущите проучвания на DGB Good Work Index за Северен Рейн-Вестфалия, които бяха представени в Дюселдорф. Те показват както положителни, така и критични аспекти на условията на труд, като се обсъждат специални характеристики като оценка от служители под 35 години или цифрови фактори на стрес, както се подчертава в доклада на DGB Good Work Index.