Suche
Mein Konto
Nemocen z práce: Jak 63 procent Němců pracuje, přestože jsou nemocní!
Studie ukazuje, že 63 % Němců pracuje, přestože jsou nemocní. Zkoumají se příčiny a důsledky presenteismu.
Nemocen z práce: Jak 63 procent Němců pracuje, přestože jsou nemocní!
V Německu loni pracovalo navzdory nemoci 63 procent zaměstnanců, jak ukazuje nová studie DGB Good Work Index. Obzvláště alarmující je, že 44 procent dotázaných uvedlo, že pracovali nemocní celý týden nebo déle. Prezentace prudce vzrostla po skončení pandemie koróny; V roce 2021 pouze 48 procent dotázaných uvedlo, že v nemoci pracovali alespoň jeden den. V roce 2024 bude prezentace opět na úrovni roku 2019.
Diskuse o nemocenské v Německu je živena požadavky, jako jsou požadavky šéfa Allianz Olivera Bäteho na znovuzavedení dne rodičovské dovolené. To vyvolává obvinění, že nemocenská kampaň je neoprávněná, protože špatné pracovní podmínky vedou k tomu, že zaměstnanci přicházejí do práce navzdory svému zdraví. Vysoká pracovní vytíženost, nepříznivá firemní kultura a starosti o práci přímo souvisí s častým prezentací. Například 48 procent zaměstnanců nepracovalo v nemoci bez intenzifikace práce, zatímco u těžce postižených zaměstnanců toto číslo klesá na pouhých 22 procent.
Vliv pracovních podmínek
Studie dále ukazuje, že podíl těch, kteří pracovali týden nebo déle nemocní, se zvyšuje z 35 procent (bez intenzifikace práce) na 67 procent (s vysokou intenzifikací práce). Bylo prokázáno, že pozitivní firemní kultura přispívá k tomu, že i přes nemoc přichází do práce méně zaměstnanců; Pokud je firemní kultura stresující, podíl zaměstnanců bez prezentací je pouze 19 procent. Starosti o pracoviště navíc výrazně přibývají: 81 procent zaměstnanců s velkými starostmi pracuje i přes nemoc, oproti 61 procentům těch, kteří si starosti dělají jen zřídka.
Dobré pracovní prostředí, které zahrnuje bezpečná pracoviště a pozitivní firemní kulturu, podporuje zdraví a zotavení zaměstnanců. Tato zjištění se odrazila i v aktuálních průzkumech DGB Good Work Index pro Severní Porýní-Vestfálsko, které byly prezentovány v Düsseldorfu. Ukazují pozitivní i kritické aspekty pracovních podmínek, přičemž se diskutuje o speciálních funkcích, jako je hodnocení zaměstnanci mladšími 35 let nebo digitální stresové faktory, jak je zdůrazněno ve zprávách DGB Good Work Index.