Suche
Mein Konto
Syg på arbejde: Sådan arbejder 63 procent af tyskerne på trods af at de er syge!
En undersøgelse viser, at 63 % af tyskerne arbejder på trods af, at de er syge. Årsager og virkninger af tilstedeværelse undersøges.
Syg på arbejde: Sådan arbejder 63 procent af tyskerne på trods af at de er syge!
I Tyskland arbejdede 63 procent af medarbejderne trods sygdom sidste år, som en ny undersøgelse fra DGB Good Work Index viser. Det, der er særligt alarmerende, er, at 44 procent af de adspurgte sagde, at de havde arbejdet syge i en hel uge eller længere. Tilstedeværelsen steg kraftigt efter afslutningen på corona-pandemien; I 2021 sagde kun 48 procent af de adspurgte, at de havde arbejdet mindst én dag, mens de var syge. I 2024 vil tilstedeværelsen igen være på 2019-niveau.
Diskussionen om sygefravær i Tyskland er drevet af krav som dem fra Allianz-chef Oliver Bäte om at genindføre forældreorlovsdagen. Det udløser beskyldninger om, at sygekampagnen er uberettiget, da dårlige arbejdsforhold fører til, at medarbejdere kommer på arbejde på trods af deres helbred. Høj arbejdsbelastning, en ugunstig virksomhedskultur og bekymringer om jobbet er direkte relateret til hyppig tilstedeværelse. For eksempel arbejdede 48 procent af medarbejderne ikke syge uden arbejdsintensivering, mens dette tal falder til blot 22 procent for hårdt ramte medarbejdere.
Påvirkning af arbejdsforhold
Undersøgelsen viser endvidere, at andelen af dem, der har arbejdet syge i en uge eller mere, stiger fra 35 procent (uden arbejdsintensivering) til 67 procent (med høj arbejdsintensivering). En positiv virksomhedskultur har vist sig at bidrage til, at færre medarbejdere kommer på arbejde trods sygdom; Hvis virksomhedskulturen er stressende, er andelen af medarbejdere uden tilstedeværelse kun 19 procent. Derudover stiger bekymringerne for arbejdspladsen markant: 81 procent af de ansatte med store bekymringer arbejder trods sygdom mod 61 procent af dem, der sjældent bekymrer sig.
Et godt arbejdsmiljø, som omfatter sikre arbejdspladser og en positiv virksomhedskultur, fremmer medarbejdernes sundhed og restitution. Disse resultater blev også afspejlet i aktuelle undersøgelser af DGB Good Work Index for Nordrhein-Westfalen, som blev præsenteret i Düsseldorf. De viser både positive og kritiske aspekter af arbejdsforholdene, med særlige funktioner såsom evaluering af medarbejdere under 35 eller digitale stressfaktorer, der diskuteres, som fremhævet i rapporteringen af DGB Good Work Index.