Enfermo para trabajar: ¡Cómo trabaja el 63 por ciento de los alemanes a pesar de estar enfermos!

Enfermo para trabajar: ¡Cómo trabaja el 63 por ciento de los alemanes a pesar de estar enfermos!

En Alemania, el 63 por ciento de los empleados trabajaron el año pasado a pesar de estar enfermos, como muestra un nuevo estudio del Índice de Buen Trabajo de la DGB. Lo que es particularmente alarmante es que el 44 por ciento de los encuestados dijeron que habían trabajado enfermos durante una semana completa o más. El presentismo aumentó considerablemente tras el fin de la pandemia del coronavirus; En 2021, solo el 48 por ciento de los encuestados dijeron que habían trabajado al menos un día mientras estaban enfermos. En 2024, el presentismo volverá a estar al nivel de 2019.

El debate sobre las bajas por enfermedad en Alemania se ve alimentado por demandas como las del jefe de Allianz, Oliver Bäte, de reintroducir el día de baja por paternidad. Esto genera acusaciones de que la campaña de enfermedad no está justificada, ya que las malas condiciones laborales llevan a los empleados a ir a trabajar a pesar de su estado de salud. Las elevadas cargas de trabajo, una cultura empresarial desfavorable y las preocupaciones por el puesto de trabajo están directamente relacionados con el presentismo frecuente. Por ejemplo, el 48 por ciento de los empleados no trabajó enfermo sin intensificación del trabajo, mientras que esta cifra se reduce a sólo el 22 por ciento para los empleados gravemente afectados.

Influencia de las condiciones laborales.

El estudio muestra además que la proporción de quienes han trabajado enfermos durante una semana o más aumenta del 35 por ciento (sin intensificación del trabajo) al 67 por ciento (con alta intensificación del trabajo). Se ha demostrado que una cultura empresarial positiva contribuye a que menos empleados acudan a trabajar a pesar de estar enfermos; Si la cultura empresarial es estresante, la proporción de empleados sin presentismo es sólo del 19 por ciento. Además, las preocupaciones sobre el lugar de trabajo están aumentando significativamente: el 81 por ciento de los empleados con grandes preocupaciones trabajan a pesar de estar enfermos, frente al 61 por ciento de los que rara vez se preocupan.

Un buen ambiente de trabajo, que incluye lugares de trabajo seguros y una cultura empresarial positiva, promueve la salud y la recuperación de los empleados. Estos resultados también se reflejaron en las encuestas actuales del Índice de Buen Trabajo de la DGB para Renania del Norte-Westfalia, que se presentaron en Düsseldorf. Muestran aspectos tanto positivos como críticos de las condiciones laborales, y se discuten particularidades como la evaluación de los empleados menores de 35 años o los factores de estrés digital, como se destaca en el informe del Índice de Buen Trabajo de la DGB.