Suche
Mein Konto
Haige tööle: kuidas 63 protsenti sakslastest töötab hoolimata sellest, et nad on haiged!
Uuring näitab, et 63% sakslastest töötab hoolimata sellest, et nad on haiged. Vaadeldakse presenteeismi põhjuseid ja tagajärgi.
Haige tööle: kuidas 63 protsenti sakslastest töötab hoolimata sellest, et nad on haiged!
Saksamaal töötas eelmisel aastal haigusest hoolimata 63 protsenti töötajatest, nagu näitab DGB hea töö indeksi uus uuring. Eriti murettekitav on see, et 44 protsenti küsitletutest ütles, et on terve nädala või kauem haigena töötanud. Kohaleviimine suurenes järsult pärast koroonapandeemia lõppu; 2021. aastal ütles vaid 48 protsenti küsitletutest, et on haigena töötanud vähemalt ühe päeva. 2024. aastal on presenteeism taas 2019. aasta tasemel.
Arutelu haiguspuhkuse üle Saksamaal õhutavad näiteks Allianzi bossi Oliver Bäte nõudmised vanemapuhkuse päeva taaskehtestamiseks. See vallandab süüdistused, et haiguskampaania on põhjendamatu, kuna kehvad töötingimused toovad kaasa selle, et töötajad tulevad tervisele vaatamata tööle. Suured töökoormused, ebasoodne ettevõttekultuur ja mured töökoha pärast on otseselt seotud sagedase presenteeritusega. Näiteks 48 protsenti töötajatest ei töötanud haigena ilma tööd intensiivistamata, samas kui see arv langeb vaid 22 protsendini tõsiselt haigete töötajate puhul.
Töötingimuste mõju
Lisaks näitab uuring, et nädala või kauem haigena töötanud inimeste osakaal kasvab 35 protsendilt (ilma töö intensiivistamiseta) 67 protsendini (suure tööintensiivsusega). On tõestatud, et positiivne ettevõttekultuur aitab haigusest hoolimata vähem töötajaid tööle; Kui ettevõtte kultuur on stressirohke, on esitlemiseta töötajate osakaal vaid 19 protsenti. Lisaks suurenevad oluliselt mured töökoha pärast: 81 protsenti suurema murega töötajatest töötab hoolimata haigusest, samas kui harva muretsejate seas on 61 protsenti.
Hea töökeskkond, mis hõlmab turvalisi töökohti ja positiivset ettevõttekultuuri, soodustab töötajate tervist ja taastumist. Need leiud kajastusid ka DGB Nordrhein-Westfaleni hea töö indeksi praegustes uuringutes, mida esitleti Düsseldorfis. Need näitavad nii töötingimuste positiivseid kui ka kriitilisi aspekte ning arutletakse selliste erijoontega nagu alla 35-aastaste töötajate hindamine või digitaalsed stressitegurid, nagu on esile tõstetud DGB hea töö indeksi aruandluses.