Suche
Mein Konto
Sairas töihin: Kuinka 63 prosenttia saksalaisista työskentelee sairaistaan huolimatta!
Tutkimus osoittaa, että 63 prosenttia saksalaisista työskentelee sairaudesta huolimatta. Presenteeismin syitä ja vaikutuksia tarkastellaan.
Sairas töihin: Kuinka 63 prosenttia saksalaisista työskentelee sairaistaan huolimatta!
Saksassa 63 prosenttia työntekijöistä työskenteli viime vuonna sairaudesta huolimatta, kuten DGB Good Work Indexin tuore tutkimus osoittaa. Erityisen huolestuttavaa on, että 44 prosenttia kyselyyn vastanneista ilmoitti työskennelleensä sairaana koko viikon tai pidempään. Esiintyminen lisääntyi jyrkästi koronapandemian päättymisen jälkeen; Vuonna 2021 vain 48 prosenttia kyselyyn vastanneista ilmoitti työskennelleensä vähintään yhden päivän sairaana. Vuonna 2024 presenteeismi on jälleen vuoden 2019 tasolla.
Keskustelua sairauslomista Saksassa ruokkivat esimerkiksi Allianzin pomo Oliver Bäten vaatimukset vanhempainlomapäivän palauttamisesta. Tämä herättää syytöksiä sairauskampanjan perusteettomuudesta, sillä huonot työolot johtavat siihen, että työntekijät tulevat töihin terveydestä huolimatta. Korkeat työmäärät, epäsuotuisa yrityskulttuuri ja huolet työstä liittyvät suoraan toistuvaan esittelyyn. Esimerkiksi 48 prosenttia työntekijöistä ei työskennellyt sairaana ilman työn tehostamista, kun taas vakavasti sairastuneiden työntekijöiden luku laskee vain 22 prosenttiin.
Työolojen vaikutus
Tutkimus osoittaa lisäksi, että vähintään viikon sairaana työskennelleiden osuus nousee 35 prosentista (ilman työn tehostamista) 67 prosenttiin (korkealla työteholla). Positiivisen yrityskulttuurin on todistettu myötävaikuttavan siihen, että vähemmän työntekijöitä tulee töihin sairaudesta huolimatta; Jos yrityskulttuuri on stressaavaa, on vain 19 prosenttia työntekijöistä, joilla ei ole esittelykykyä. Lisäksi huolet työpaikasta lisääntyvät merkittävästi: 81 prosenttia suurista huolenaiheista työskentelee sairaudesta huolimatta, kun taas harvoin huolissaan olevista 61 prosenttia.
Hyvä työympäristö, johon kuuluvat turvalliset työpaikat ja positiivinen yrityskulttuuri, edistää työntekijöiden terveyttä ja toipumista. Nämä havainnot heijastuivat myös DGB:n Nordrhein-Westfalenin hyvän työn indeksin nykyisiin tutkimuksiin, jotka esiteltiin Düsseldorfissa. Niissä näkyy sekä myönteisiä että kriittisiä puolia työoloista, ja erityispiirteitä, kuten alle 35-vuotiaiden työntekijöiden arviointia tai digitaalisia stressitekijöitä, käsitellään, kuten DGB Good Work -indeksin raportoinnissa korostetaan.