Suche
Mein Konto
Bolesni za posao: Kako 63 posto Nijemaca radi iako su bolesni!
Studija pokazuje da 63% Nijemaca radi iako su bolesni. Ispituju se uzroci i posljedice prezentizma.
Bolesni za posao: Kako 63 posto Nijemaca radi iako su bolesni!
U Njemačkoj je 63 posto zaposlenika prošle godine radilo unatoč bolesti, pokazuje nova studija DGB Good Work Indexa. Ono što je posebno alarmantno je da je 44 posto ispitanih izjavilo da su radili bolesni cijeli tjedan ili duže. Prezentizam se naglo povećao nakon završetka pandemije korone; Godine 2021. samo je 48 posto ispitanih reklo da je radilo barem jedan dan dok su bili bolesni. U 2024. prezentizam će ponovno biti na razini 2019. godine.
Rasprava o bolovanju u Njemačkoj potaknuta je zahtjevima poput onih šefa Allianza Olivera Bätea da se ponovno uvede dan roditeljskog dopusta. To izaziva optužbe da je kampanja bolovanja neopravdana, jer loši radni uvjeti dovode do toga da zaposlenici dolaze na posao unatoč zdravstvenom stanju. Velika opterećenja, nepovoljna kultura tvrtke i brige oko posla izravno su povezani s čestim prezentizmom. Na primjer, 48 posto zaposlenika nije radilo bolesno bez intenziviranja rada, dok ta brojka pada na samo 22 posto za ozbiljno pogođene zaposlenike.
Utjecaj uvjeta rada
Studija dalje pokazuje da se udio onih koji su radili bolesni tjedan dana ili više povećava s 35 posto (bez intenziviranja rada) na 67 posto (s visokim intenziviranjem rada). Dokazano je da pozitivna kultura tvrtke pridonosi tome da manje zaposlenika dolazi na posao unatoč bolesti; Ako je kultura tvrtke stresna, udio zaposlenika bez prezentizma je samo 19 posto. Osim toga, brige oko radnog mjesta su u značajnom porastu: 81 posto zaposlenika s velikim brigama radi unatoč bolesti, u usporedbi s 61 posto onih koji se rijetko brinu.
Dobro radno okruženje, koje uključuje sigurna radna mjesta i pozitivnu kulturu tvrtke, potiče zdravlje i oporavak zaposlenika. Ovi su se nalazi također odrazili na trenutna istraživanja DGB Good Work Indexa za Sjevernu Rajnu-Vestfaliju, koja su predstavljena u Düsseldorfu. Oni pokazuju i pozitivne i kritične aspekte radnih uvjeta, s posebnim značajkama kao što su procjena od strane zaposlenika mlađih od 35 godina ili čimbenici digitalnog stresa o kojima se raspravlja, kao što je istaknuto u izvješću o DGB Good Work Indexu.