Suche
Mein Konto
Serga į darbą: kaip 63 procentai vokiečių dirba, nors ir serga!
Tyrimas rodo, kad 63% vokiečių dirba, nors ir serga. Nagrinėjamos prezentizmo priežastys ir pasekmės.
Serga į darbą: kaip 63 procentai vokiečių dirba, nors ir serga!
Kaip rodo naujas DGB gero darbo indekso tyrimas, praėjusiais metais Vokietijoje 63 procentai darbuotojų dirbo nepaisant ligos. Ypač nerimą kelia tai, kad 44 procentai apklaustųjų teigė dirbę visą savaitę ar ilgiau sergantys. Pasibaigus koronarinei pandemijai, labai padaugėjo prezentacijų; 2021 metais tik 48 procentai apklaustųjų teigė dirbę bent vieną dieną sirgdami. 2024 m. prezentacija vėl bus 2019 m. lygyje.
Diskusiją apie nedarbingumo atostogas Vokietijoje pakurstė tokie, kaip „Allianz“ vadovo Oliverio Bäte'o reikalavimai vėl įvesti vaiko priežiūros atostogų dieną. Tai sukelia kaltinimus, kad ligos kampanija yra nepagrįsta, nes dėl prastų darbo sąlygų darbuotojai į darbą ateina nepaisydami sveikatos. Didelis darbo krūvis, nepalanki įmonės kultūra ir nerimas dėl darbo yra tiesiogiai susiję su dažnu prezentavimu. Pavyzdžiui, 48 procentai darbuotojų nedirbo sergančių be darbo intensyvinimo, o sunkiai nukentėjusių darbuotojų šis skaičius sumažėja iki 22 procentų.
Darbo sąlygų įtaka
Tyrimas taip pat rodo, kad savaitę ar ilgiau dirbusių ligonių dalis padidėja nuo 35 procentų (be darbo intensyvinimo) iki 67 procentų (su dideliu darbo intensyvumu). Įrodyta, kad teigiama įmonės kultūra prisideda prie to, kad nepaisant ligos ateina į darbą mažiau darbuotojų; Jei įmonės kultūra yra įtempta, darbuotojų, neturinčių prezentacijos, dalis yra tik 19 proc. Be to, labai daugėja rūpesčių dėl darbo vietos: 81 procentas didelių rūpesčių turinčių darbuotojų dirba nepaisydami ligos, o retai nerimaujančių – 61 procentas.
Gera darbo aplinka, apimanti saugias darbo vietas ir teigiamą įmonės kultūrą, skatina darbuotojų sveikatą ir sveikimą. Šios išvados taip pat atsispindėjo dabartinėse DGB gero darbo indekso Šiaurės Reine-Vestfalijoje apklausose, kurios buvo pristatytos Diuseldorfe. Jie parodo tiek teigiamus, tiek kritinius darbo sąlygų aspektus, o ypatingas ypatybes, tokias kaip darbuotojų, jaunesnių nei 35 metų, įvertinimas arba skaitmeniniai streso veiksniai, aptariami, kaip pabrėžiama DGB gero darbo indekso ataskaitoje.