Suche
Mein Konto
Slimi strādāt: kā 63 procenti vāciešu strādā, lai gan ir slimi!
Pētījums liecina, ka 63% vāciešu strādā, neskatoties uz to, ka ir slimi. Tiek apskatīti prezentētisma cēloņi un sekas.
Slimi strādāt: kā 63 procenti vāciešu strādā, lai gan ir slimi!
Vācijā 63 procenti darbinieku pagājušajā gadā strādāja, neskatoties uz slimībām, liecina jaunais DGB Labā darba indeksa pētījums. Īpaši satraucoši ir tas, ka 44 procenti aptaujāto teica, ka ir strādājuši slimu veselu nedēļu vai ilgāk. Pēc korona pandēmijas beigām klātesošo skaits strauji palielinājās; 2021. gadā tikai 48 procenti aptaujāto sacīja, ka slimošanas laikā ir strādājuši vismaz vienu dienu. 2024. gadā prezentētisms atkal būs 2019. gada līmenī.
Diskusijas par slimības atvaļinājumu Vācijā veicina tādas prasības kā Allianz boss Oliver Bäte, lai atjaunotu bērna kopšanas atvaļinājuma dienu. Tas izraisa pārmetumus, ka slimības kampaņa ir nepamatota, jo slikti darba apstākļi noved pie tā, ka darbinieki nāk uz darbu, neskatoties uz viņu veselību. Liela slodze, nelabvēlīga uzņēmuma kultūra un bažas par darbu ir tieši saistītas ar biežu prezentāciju. Piemēram, 48 procenti darbinieku nestrādāja slimi bez darba intensifikācijas, savukārt smagi cietušajiem darbiniekiem šis skaitlis samazinās līdz tikai 22 procentiem.
Darba apstākļu ietekme
Pētījums arī parāda, ka to cilvēku īpatsvars, kuri slimojuši nedēļu vai ilgāk, pieaug no 35 procentiem (bez darba intensifikācijas) līdz 67 procentiem (ar augstu darba intensifikācijas līmeni). Ir pierādīts, ka pozitīva uzņēmuma kultūra veicina to, ka mazāk darbinieku nāk darbā, neskatoties uz slimību; Ja uzņēmuma kultūra ir saspringta, darbinieku īpatsvars bez prezentācijas ir tikai 19 procenti. Turklāt būtiski pieaug bažas par darba vietu: 81 procents darbinieku, kuriem ir lielas bažas, strādā, neskatoties uz slimībām, salīdzinot ar 61 procentu no tiem, kuri uztraucas reti.
Laba darba vide, kas ietver drošas darba vietas un pozitīvu uzņēmuma kultūru, veicina darbinieku veselību un atveseļošanos. Šie atklājumi tika atspoguļoti arī pašreizējās Ziemeļreinas-Vestfālenes DGB labā darba indeksa aptaujās, kas tika prezentētas Diseldorfā. Tie parāda gan pozitīvos, gan kritiskos darba apstākļu aspektus, un tiek apspriestas īpašas iezīmes, piemēram, darbinieku, kas jaunāki par 35 gadiem, novērtējums vai digitālie stresa faktori, kā uzsvērts DGB labā darba indeksa ziņojumā.