Suche
Mein Konto
Ziek naar het werk: hoe 63 procent van de Duitsers werkt ondanks dat ze ziek zijn!
Uit onderzoek blijkt dat 63% van de Duitsers ondanks hun ziekte werkt. De oorzaken en gevolgen van presenteïsme worden onderzocht.
Ziek naar het werk: hoe 63 procent van de Duitsers werkt ondanks dat ze ziek zijn!
In Duitsland werkte vorig jaar 63 procent van de werknemers ondanks ziekte, zoals blijkt uit een nieuw onderzoek van de DGB Good Work Index. Wat vooral alarmerend is, is dat 44 procent van de ondervraagden zei een volledige week of langer ziek te zijn geweest. Het presenteïsme is na het einde van de coronapandemie sterk toegenomen; In 2021 zei slechts 48 procent van de ondervraagden dat ze minstens één dag ziek hadden gewerkt. In 2024 zal het presenteïsme weer op het niveau van 2019 liggen.
De discussie over ziekteverlof in Duitsland wordt aangewakkerd door eisen zoals die van Allianz-baas Oliver Bäte om de ouderschapsverlofdag opnieuw in te voeren. Dit leidt tot beschuldigingen dat de ziektecampagne onterecht is, omdat slechte arbeidsomstandigheden ertoe leiden dat werknemers ondanks hun gezondheid naar het werk komen. Hoge werkdruk, een ongunstige bedrijfscultuur en zorgen over de baan houden rechtstreeks verband met frequent presenteïsme. Zo heeft 48 procent van de werknemers zonder arbeidsintensivering niet ziek gewerkt, terwijl dit cijfer bij zwaar getroffen werknemers daalt tot slechts 22 procent.
Invloed van arbeidsomstandigheden
Uit het onderzoek blijkt verder dat het aandeel van degenen die een week of langer ziek hebben gewerkt, stijgt van 35 procent (zonder werkintensivering) naar 67 procent (met hoge werkintensivering). Het is bewezen dat een positieve bedrijfscultuur ertoe bijdraagt dat minder medewerkers ondanks ziekte naar het werk komen; Als de bedrijfscultuur stressvol is, bedraagt het aandeel werknemers zonder presenteïsme slechts 19 procent. Bovendien nemen de zorgen over de werkplek aanzienlijk toe: 81 procent van de werknemers met grote zorgen werkt ondanks ziekte, vergeleken met 61 procent van degenen die zich zelden zorgen maken.
Een goede werkomgeving, waaronder veilige werkplekken en een positieve bedrijfscultuur, bevordert de gezondheid en het herstel van medewerkers. Deze bevindingen kwamen ook tot uiting in de huidige onderzoeken van de DGB Good Work Index voor Noordrijn-Westfalen, die in Düsseldorf werden gepresenteerd. Ze tonen zowel positieve als kritische aspecten van de arbeidsomstandigheden, waarbij bijzondere kenmerken zoals evaluatie door werknemers onder de 35 jaar of digitale stressfactoren aan bod komen, zoals benadrukt in de rapportage van de DGB Goed Werk Index.