Suche
Mein Konto
Syk på jobb: Hvordan 63 prosent av tyskerne jobber til tross for at de er syke!
En studie viser at 63 % av tyskerne jobber til tross for at de er syke. Årsakene og virkningene av presenteeism undersøkes.
Syk på jobb: Hvordan 63 prosent av tyskerne jobber til tross for at de er syke!
I Tyskland jobbet 63 prosent av de ansatte til tross for sykdom i fjor, som en ny studie fra DGB Good Work Index viser. Det som er spesielt alarmerende er at 44 prosent av de spurte sa at de hadde jobbet syke i en hel uke eller lenger. Presenteeism økte kraftig etter slutten av korona-pandemien; I 2021 sa bare 48 prosent av de spurte at de hadde jobbet minst én dag mens de var syke. I 2024 vil presenteeisme igjen være på 2019-nivå.
Diskusjonen om sykefravær i Tyskland er drevet av krav som de fra Allianz-sjef Oliver Bäte om å gjeninnføre foreldrepermisjonsdagen. Dette utløser anklager om at sykekampanjen er uberettiget, da dårlige arbeidsforhold fører til at ansatte kommer på jobb til tross for helsen. Høy arbeidsbelastning, en ugunstig bedriftskultur og bekymringer for jobben er direkte relatert til hyppig presenteeism. For eksempel var 48 prosent av de ansatte ikke syke uten arbeidsintensivering, mens dette tallet synker til kun 22 prosent for hardt rammede ansatte.
Påvirkning av arbeidsforhold
Studien viser videre at andelen av de som har jobbet sykemeldt en uke eller mer øker fra 35 prosent (uten arbeidsintensering) til 67 prosent (med høy arbeidsintensering). En positiv bedriftskultur har vist seg å bidra til at færre ansatte kommer på jobb til tross for sykdom; Dersom bedriftskulturen er stressende, er andelen ansatte uten presenteeism kun 19 prosent. I tillegg øker bekymringen for arbeidsplassen betydelig: 81 prosent av ansatte med store bekymringer jobber til tross for sykdom, mot 61 prosent av dem som sjelden bekymrer seg.
Et godt arbeidsmiljø, som inkluderer trygge arbeidsplasser og en positiv bedriftskultur, fremmer helse og restitusjon for ansatte. Disse funnene ble også reflektert i nåværende undersøkelser av DGB Good Work Index for Nordrhein-Westfalen, som ble presentert i Düsseldorf. De viser både positive og kritiske sider ved arbeidsforholdene, med spesielle funksjoner som evaluering av ansatte under 35 år eller digitale stressfaktorer som diskuteres, som fremhevet i rapporteringen av DGB Good Work Index.