Chory do pracy: jak 63 procent Niemców pracuje pomimo choroby!

Chory do pracy: jak 63 procent Niemców pracuje pomimo choroby!

Jak wynika z nowego badania DGB Good Work Index, w zeszłym roku w Niemczech 63 procent pracowników pracowało pomimo choroby. Szczególnie niepokojące jest to, że 44 procent ankietowanych stwierdziło, że pracowało z powodu choroby przez cały tydzień lub dłużej. Prezenteizm gwałtownie wzrósł po zakończeniu pandemii koronowej; W 2021 r. zaledwie 48 proc. ankietowanych stwierdziło, że w czasie choroby przepracowało przynajmniej jeden dzień. W 2024 roku prezenteizm ponownie osiągnie poziom z 2019 roku.

Dyskusję na temat zwolnień lekarskich w Niemczech podsycają żądania m.in. szefa Allianz Olivera Bäte dotyczące przywrócenia dnia urlopu rodzicielskiego. Rodzi to oskarżenia, że ​​akcja chorobowa jest nieuzasadniona, gdyż złe warunki pracy powodują, że pracownicy przychodzą do pracy pomimo stanu zdrowia. Duże obciążenie pracą, niekorzystna kultura firmy i obawy dotyczące pracy są bezpośrednio powiązane z częstym prezentyzmem. Na przykład 48 procent pracowników nie pracowało z powodu choroby bez intensyfikacji pracy, podczas gdy w przypadku pracowników poważnie dotkniętych chorobą odsetek ten spada do zaledwie 22 procent.

Wpływ warunków pracy

Z badania wynika ponadto, że odsetek osób, które pracowały z powodu choroby przez tydzień lub dłużej, wzrasta z 35 procent (bez intensyfikacji pracy) do 67 procent (przy dużej intensyfikacji pracy). Udowodniono, że pozytywna kultura firmy przyczynia się do mniejszej liczby pracowników przychodzących do pracy pomimo choroby; Jeśli kultura firmy jest stresująca, odsetek pracowników bez prezenteizmu wynosi tylko 19 procent. Ponadto znacznie wzrastają obawy dotyczące miejsca pracy: 81 procent pracowników, którzy mają poważne zmartwienia, pracuje pomimo choroby, w porównaniu z 61 procentami tych, którzy rzadko się martwią.

Dobre środowisko pracy, które obejmuje bezpieczne miejsca pracy i pozytywną kulturę firmy, sprzyja zdrowiu i regeneracji pracowników. Ustalenia te znalazły także odzwierciedlenie w bieżących badaniach Indeksu Dobrej Pracy DGB dla Nadrenii Północnej-Westfalii, które zostały zaprezentowane w Düsseldorfie. Pokazują zarówno pozytywne, jak i krytyczne aspekty warunków pracy, ze szczególnym uwzględnieniem ocen dokonywanych przez pracowników poniżej 35. roku życia lub omawiania cyfrowych czynników stresu, co podkreślono w raportach DGB Good Work Index.