Doente para trabalhar: como 63 por cento dos alemães trabalham apesar de estarem doentes!

Doente para trabalhar: como 63 por cento dos alemães trabalham apesar de estarem doentes!

Na Alemanha, 63 por cento dos trabalhadores trabalharam apesar da doença no ano passado, como mostra um novo estudo do Índice de Bom Trabalho da DGB. O que é particularmente alarmante é que 44 por cento dos inquiridos afirmaram ter trabalhado doentes durante uma semana inteira ou mais. O presenteísmo aumentou acentuadamente após o fim da pandemia corona; Em 2021, apenas 48 por cento dos inquiridos afirmaram ter trabalhado pelo menos um dia enquanto estavam doentes. Em 2024, o presenteísmo estará novamente no nível de 2019.

A discussão sobre licenças por doença na Alemanha é alimentada por exigências como as do chefe da Allianz, Oliver Bäte, para reintroduzir o dia da licença parental. Isto desencadeia acusações de que a campanha contra a doença é injustificada, uma vez que as más condições de trabalho fazem com que os funcionários venham trabalhar apesar da sua saúde. Cargas de trabalho elevadas, cultura empresarial desfavorável e preocupações com o trabalho estão diretamente relacionadas ao presenteísmo frequente. Por exemplo, 48 por cento dos trabalhadores não trabalharam doentes sem intensificação do trabalho, enquanto este número cai para apenas 22 por cento para os trabalhadores gravemente afectados.

Influência das condições de trabalho

O estudo mostra ainda que a proporção daqueles que trabalharam doentes durante uma semana ou mais aumenta de 35 por cento (sem intensificação do trabalho) para 67 por cento (com elevada intensificação do trabalho). Foi comprovado que uma cultura empresarial positiva contribui para que menos funcionários venham trabalhar apesar da doença; Se a cultura da empresa for estressante, a proporção de funcionários sem presenteísmo é de apenas 19%. Além disso, as preocupações com o local de trabalho estão a aumentar significativamente: 81 por cento dos trabalhadores com grandes preocupações trabalham apesar da doença, em comparação com 61 por cento daqueles que raramente se preocupam.

Um bom ambiente de trabalho, que inclua locais de trabalho seguros e uma cultura empresarial positiva, promove a saúde e a recuperação dos colaboradores. Estas conclusões também foram refletidas nos inquéritos atuais do Índice de Bom Trabalho da DGB para a Renânia do Norte-Vestefália, que foram apresentados em Düsseldorf. Eles mostram aspectos positivos e críticos das condições de trabalho, sendo discutidas características especiais como a avaliação por funcionários com menos de 35 anos ou fatores de estresse digital, conforme destacado no relatório do Índice de Bom Trabalho da DGB.