Bolnavi la muncă: Cât de mult lucrează 63% dintre germani, în ciuda faptului că sunt bolnavi!

Bolnavi la muncă: Cât de mult lucrează 63% dintre germani, în ciuda faptului că sunt bolnavi!

În Germania, 63% dintre angajați au lucrat în ciuda bolii anul trecut, după cum arată un nou studiu al DGB Good Work Index. Ceea ce este deosebit de alarmant este faptul că 44% dintre cei chestionați au spus că au lucrat bolnav timp de o săptămână întreagă sau mai mult. Prezenteismul a crescut brusc după încheierea pandemiei de corona; În 2021, doar 48% dintre cei chestionați au declarat că au lucrat cel puțin o zi când erau bolnavi. În 2024, prezentismul va fi din nou la nivelul din 2019.

Discuția despre concediul medical în Germania este alimentată de cereri precum cele ale șefului Allianz, Oliver Bäte, de a reintroduce ziua concediului pentru creșterea copilului. Acest lucru declanșează acuzații că campania de îmbolnăvire este nejustificată, întrucât condițiile proaste de muncă duc la angajații să vină la muncă în ciuda sănătății lor. Volumul mare de muncă, o cultură nefavorabilă a companiei și grijile legate de job sunt direct legate de prezentismul frecvent. De exemplu, 48% dintre angajați nu au lucrat bolnavi fără intensificarea muncii, în timp ce această cifră scade la doar 22% pentru angajații grav afectați.

Influența condițiilor de muncă

Studiul mai arată că proporția celor care au lucrat bolnavi timp de o săptămână sau mai mult crește de la 35 la sută (fără intensificare a muncii) la 67 la sută (cu intensificare mare a muncii). S-a dovedit că o cultură pozitivă a companiei contribuie la un număr mai mic de angajați care vin la muncă în ciuda bolii; Dacă cultura companiei este stresantă, proporția angajaților fără prezentism este de doar 19 la sută. În plus, grijile legate de locul de muncă cresc semnificativ: 81 la sută dintre angajații cu griji majore lucrează în ciuda bolii, comparativ cu 61 la sută dintre cei care își fac rar îngrijorări.

Un mediu de lucru bun, care include locuri de muncă sigure și o cultură pozitivă a companiei, promovează sănătatea și recuperarea angajaților. Aceste constatări s-au reflectat și în sondajele actuale ale Indicelui de muncă bună al DGB pentru Renania de Nord-Westfalia, care au fost prezentate la Düsseldorf. Acestea prezintă atât aspecte pozitive, cât și critice ale condițiilor de muncă, cu caracteristici speciale precum evaluarea de către angajații sub 35 de ani sau factorii de stres digital fiind discutați, așa cum se evidențiază în raportarea Indexului DGB Good Work.