Suche
Mein Konto
Choroba z práce: Ako 63 percent Nemcov pracuje napriek tomu, že sú chorí!
Štúdia ukazuje, že 63 % Nemcov pracuje napriek tomu, že sú chorí. Skúmajú sa príčiny a dôsledky prezentizmu.
Choroba z práce: Ako 63 percent Nemcov pracuje napriek tomu, že sú chorí!
V Nemecku pracovalo v minulom roku napriek chorobe 63 percent zamestnancov, ako ukazuje nová štúdia DGB Good Work Index. Obzvlášť alarmujúce je, že 44 percent opýtaných uviedlo, že celý týždeň alebo dlhšie pracovali chorí. Prezentácia prudko vzrástla po skončení pandémie koróny; V roku 2021 iba 48 percent opýtaných uviedlo, že pracovali aspoň jeden deň, keď boli chorí. V roku 2024 bude prezentácia opäť na úrovni roku 2019.
Diskusia o práceneschopnosti v Nemecku je živená požiadavkami, akými sú napríklad požiadavky šéfa Allianz Olivera Bäteho na opätovné zavedenie dňa rodičovskej dovolenky. To vyvoláva obvinenia, že kampaň za chorobu je neopodstatnená, pretože zlé pracovné podmienky vedú k tomu, že zamestnanci prichádzajú do práce napriek svojmu zdraviu. Vysoká pracovná vyťaženosť, nepriaznivá firemná kultúra a obavy o prácu priamo súvisia s častou prezenčnosťou. Napríklad 48 percent zamestnancov nepracovalo v chorobe bez intenzifikácie práce, pričom u ťažko postihnutých zamestnancov toto číslo klesá len na 22 percent.
Vplyv pracovných podmienok
Štúdia ďalej ukazuje, že podiel tých, ktorí týždeň a viac pracovali chorí, sa zvyšuje z 35 percent (bez intenzifikácie práce) na 67 percent (s vysokou intenzifikáciou práce). Je dokázané, že pozitívna firemná kultúra prispieva k tomu, že menej zamestnancov prichádza do práce napriek chorobe; Ak je firemná kultúra stresujúca, podiel zamestnancov bez prezentácií je len 19 percent. Okrem toho výrazne pribúdajú starosti o pracovisko: 81 percent zamestnancov s veľkými starosťami pracuje napriek chorobe v porovnaní so 61 percentami tých, ktorí sa obávajú len zriedka.
Dobré pracovné prostredie, ktoré zahŕňa bezpečné pracoviská a pozitívnu firemnú kultúru, podporuje zdravie a zotavenie zamestnancov. Tieto zistenia sa odrazili aj v aktuálnych prieskumoch indexu dobrej práce DGB pre Severné Porýnie-Vestfálsko, ktoré boli prezentované v Düsseldorfe. Ukazujú pozitívne aj kritické aspekty pracovných podmienok, pričom sa diskutuje o špeciálnych črtách, ako je hodnotenie zamestnancami mladšími ako 35 rokov alebo digitálne stresové faktory, ako je zdôraznené v správach DGB Good Work Index.