Suche
Mein Konto
Bolni za delo: Kako 63 odstotkov Nemcev dela kljub bolezni!
Študija kaže, da 63 % Nemcev kljub bolezni dela. Preučeni so vzroki in posledice prezentizma.
Bolni za delo: Kako 63 odstotkov Nemcev dela kljub bolezni!
V Nemčiji je lani 63 odstotkov zaposlenih delalo kljub bolezni, kaže nova študija DGB Good Work Index. Še posebej zaskrbljujoče je, da je 44 odstotkov vprašanih izjavilo, da so delali bolni cel teden ali dlje. Prezentizem se je po koncu koronske pandemije močno povečal; Leta 2021 je le 48 odstotkov anketiranih izjavilo, da so delali vsaj en dan, ko so bili bolni. V letu 2024 bo prezentizem spet na ravni leta 2019.
Razpravo o bolniški odsotnosti v Nemčiji podžigajo zahteve, kot je zahteva šefa Allianza Oliverja Bäteja po ponovni uvedbi dneva starševskega dopusta. To sproža očitke, da je bolniška kampanja neupravičena, saj slabi delovni pogoji povzročajo, da zaposleni kljub zdravju prihajajo na delo. Velike delovne obremenitve, neugodna kultura podjetja in skrbi glede službe so neposredno povezani s pogostim prezentizmom. Na primer, 48 odstotkov zaposlenih ni delalo bolnih brez intenziviranja dela, medtem ko ta številka pade na samo 22 odstotkov za resno prizadete zaposlene.
Vpliv delovnih pogojev
Študija nadalje kaže, da se delež tistih, ki so bolniško delali en teden ali več, poveča s 35 odstotkov (brez intenziviranja dela) na 67 odstotkov (z visoko intenziviranjem dela). Pozitivna kultura podjetja dokazano pripomore k temu, da kljub bolezni manj zaposlenih prihaja na delo; Če je kultura podjetja stresna, je delež zaposlenih brez prezentizma le 19 odstotkov. Poleg tega se močno povečujejo skrbi glede delovnega mesta: 81 odstotkov zaposlenih z velikimi skrbmi dela kljub bolezni, v primerjavi z 61 odstotki tistih, ki skrbijo redko.
Dobro delovno okolje, ki vključuje varna delovna mesta in pozitivno kulturo podjetja, spodbuja zdravje in okrevanje zaposlenih. Te ugotovitve so se odražale tudi v trenutnih raziskavah DGB Good Work Index za Severno Porenje-Vestfalijo, ki so bile predstavljene v Düsseldorfu. Prikazujejo tako pozitivne kot kritične vidike delovnih pogojev, pri čemer so obravnavane posebne značilnosti, kot je ocenjevanje s strani zaposlenih, mlajših od 35 let, ali dejavniki digitalnega stresa, kot je poudarjeno v poročanju DGB Good Work Index.