Suche
Mein Konto
Sjuk på jobbet: Hur 63 procent av tyskarna arbetar trots att de är sjuka!
En studie visar att 63 % av tyskarna arbetar trots att de är sjuka. Orsaker och effekter av presenteeism undersöks.
Sjuk på jobbet: Hur 63 procent av tyskarna arbetar trots att de är sjuka!
I Tyskland arbetade 63 procent av de anställda trots sjukdom förra året, vilket en ny studie från DGB Good Work Index visar. Det som är särskilt alarmerande är att 44 procent av de tillfrågade sa att de hade arbetat sjuka en hel vecka eller längre. Presenteismen ökade kraftigt efter coronapandemins slut; År 2021 sa endast 48 procent av de tillfrågade att de hade arbetat minst en dag när de var sjuka. År 2024 kommer presenteeism åter att vara på 2019 års nivå.
Diskussionen om sjukskrivning i Tyskland drivs av krav som de från Allianz-chefen Oliver Bäte om att återinföra föräldraledighetsdagen. Detta utlöser anklagelser om att sjukkampanjen är obefogad, eftersom dåliga arbetsförhållanden leder till att anställda kommer till jobbet trots sin hälsa. Hög arbetsbelastning, ogynnsam företagskultur och oro för jobbet är direkt relaterade till frekvent presenteeism. Till exempel arbetade 48 procent av de anställda inte sjuka utan arbetsförstärkning, medan denna siffra sjunker till bara 22 procent för hårt drabbade anställda.
Påverkan av arbetsvillkor
Studien visar vidare att andelen som jobbat sjuk i en vecka eller mer ökar från 35 procent (utan arbetsförstärkning) till 67 procent (med hög arbetsförstärkning). En positiv företagskultur har visat sig bidra till att färre anställda kommer till jobbet trots sjukdom; Om företagskulturen är stressig är andelen anställda utan presenteeism endast 19 procent. Dessutom ökar oron för arbetsplatsen markant: 81 procent av de anställda med stora bekymmer jobbar trots sjukdom, jämfört med 61 procent av dem som sällan oroar sig.
En god arbetsmiljö, som inkluderar säkra arbetsplatser och en positiv företagskultur, främjar medarbetarnas hälsa och återhämtning. Dessa resultat återspeglades också i aktuella undersökningar av DGB Good Work Index för Nordrhein-Westfalen, som presenterades i Düsseldorf. De visar både positiva och kritiska aspekter av arbetsförhållandena, med speciella egenskaper som utvärdering av anställda under 35 år eller digitala stressfaktorer som diskuteras, vilket framhålls i rapporteringen av DGB Good Work Index.