带病上班：63% 的德国人如何带病工作！

带病上班：63% 的德国人如何带病工作！

DGB 良好工作指数的一项新研究显示，去年德国 63% 的员工带病工作。尤其令人担忧的是，44% 的受访者表示，他们带病工作了整整一周或更长时间。新冠疫情结束后，出勤率急剧上升； 2021 年，只有 48% 的受访者表示他们至少带病工作过一天。 2024 年，出勤率将再次达到 2019 年的水平。

安联集团老板奥利弗·贝特（Oliver Bäte）提出重新引入育儿假的要求，加剧了德国有关病假的讨论。这引发了人们的指责，称疾病运动是不合理的，因为恶劣的工作条件导致员工不顾自己的健康状况来上班。高工作量、不利的公司文化以及对工作的担忧与频繁出勤直接相关。例如，48% 的员工在没有加强工作强度的情况下不会带病工作，而对于受影响严重的员工，这一数字下降至仅为 22%。

工作条件的影响

研究进一步表明，带病工作一周或更长时间的人比例从 35%（无工作强度）增加到 67%（高工作强度）。事实证明，积极的公司文化有助于减少带病上班的员工数量；如果公司文化压力很大，那么不缺勤的员工比例只有 19%。此外，对工作场所的担忧也在显着增加：81% 的有重大担忧的员工尽管生病仍继续工作，而很少担忧的员工这一比例为 61%。

良好的工作环境，包括安全的工作场所和积极的公司文化，可以促进员工的健康和康复。这些发现也反映在目前在杜塞尔多夫公布的北莱茵-威斯特法伦州 DGB 良好工作指数调查中。它们展示了工作条件的积极和关键方面，并具有特殊功能，例如 35 岁以下员工的评估或正在讨论的数字压力因素，正如 DGB 良好工作指数报告中所强调的那样。