Suche
Mein Konto
Javiti se da sam bolestan ili postati plav? Tako o tome razmišljaju Nijemci
Saznajte zašto se mnogi Nijemci javljaju bolesni iako su zdravi i razloge ovakvog ponašanja.
Javiti se da sam bolestan ili postati plav? Tako o tome razmišljaju Nijemci
Aktualno istraživanje zdravstvenog osiguranja Pronova BKK pokazuje koliko se u radnom vijeku često pojavljuju izostanci zbog bolesti. Čini se da se radni mentalitet u Njemačkoj mijenja. Dok se neki zaposlenici osjećaju krivima zbog javljanja na bolovanje, ima ih i onih kojima je ta praksa potpuno prihvatljiva. Ovakav razvoj događaja postavlja pitanja o razlozima i društvenom prihvaćanju bolesti kao izgovora.
Ugodno ili zabrinjavajuće ponašanje?
Prema istraživanju, gotovo 40 posto zaposlenika u Njemačkoj ne osjeća se loše zbog odlaska na bolovanje iako su zapravo sposobni za rad. Primjetan trend koji pokazuje da značajan broj zaposlenika dovodi u pitanje norme vezane uz bolovanje. Neupitna je i učestalost takvih izostanaka: gotovo 60 posto ispitanih izjavilo je da su se javljali bolesni, a da zapravo nisu bili bolesni, dok ih je 10 posto tu praksu čak redovito koristilo.
Razlozi: frustracija i nezadovoljstvo
Razlozi za te izostanke su različiti. Čini se da su glavni uzroci nezadovoljstvo na poslu, poput niske plaće, negativne radne atmosfere ili jednostavno dosade. Osim toga, iskustvo pandemije omogućilo je lakše traženje bolovanja telefonskim putem bez odlaska liječniku. Ova bi okolnost mogla imati veliki utjecaj na spremnost ljudi da se jave bolesnima.
Loša savjest protiv prihvaćanja
Unatoč brojkama koje pokazuju sve veće prihvaćanje "prelaska u plavo", mnogi se osjećaju krivima. Ostaje pitanje: Koliko ste često izostajali s posla jer vam se jednostavno nije dalo raditi? Iskreno razmišljanje o tome moglo bi navesti pogođene da kritički preispitaju svoju situaciju - kako razloge svoje odsutnosti tako i okolnosti na njihovom radnom mjestu. Koje ste izgovore koristili? Jeste li uhvaćeni u ovome?
Ova rasprava o bolovanju ne bi mogla rasvijetliti samo pojedinačne uvjete rada, već i strukturne probleme u mnogim tvrtkama koji dovode do povećanja nezadovoljstva. Stoga se poslodavci pozivaju da se pozabave uzrocima ove frustracije kako bi ne samo promicali zdravlje zaposlenika, već i povećali njihovu produktivnost.
Poziv na raspravu
Kako bismo što bolje rasvijetlili fenomen učestalih bolovanja, redakcija moli čitatelje za njihova iskustva. Bilo da su anonimne ili poimence, vaše priče mogu pomoći u produbljivanju razumijevanja ovog problema i potencijalno stvoriti rješenja.