Suche
Mein Konto
Melde deg syk eller bli blå? Det er slik tyskerne tenker om det
Finn ut hvorfor mange tyskere melder seg syke selv om de er friske og årsakene bak denne oppførselen.
Melde deg syk eller bli blå? Det er slik tyskerne tenker om det
En aktuell undersøkelse fra helseforsikringsselskapet Pronova BKK viser hvor ofte det oppstår sykefravær i arbeidslivet. Det ser ut til at arbeidsmentaliteten i Tyskland er i endring. Mens noen ansatte føler skyld for å sykemelde seg, er det også mange som finner praksisen helt akseptabel. Denne utviklingen reiser spørsmål om årsaker og sosial aksept av sykdom som unnskyldning.
Behagelig eller bekymringsfull oppførsel?
I følge en undersøkelse føler nesten 40 prosent av de ansatte i Tyskland seg ikke dårlige av å bli sykemeldt selv om de faktisk er i stand til å jobbe. En merkbar trend som viser at et betydelig antall ansatte stiller spørsmål ved normene rundt sykefravær. Det er heller ingen tvil om hyppigheten av slikt fravær: nesten 60 prosent av de spurte oppga at de hadde sykmeldt seg uten egentlig å være syke, mens 10 prosent til og med brukte denne praksisen regelmessig.
Årsaker: frustrasjon og misnøye
Årsakene til dette fraværet er varierte. Misnøye på jobben, som dårlig lønn, negativ arbeidsatmosfære eller rett og slett kjedsomhet, ser ut til å være hovedårsakene. I tillegg har opplevelsen av pandemien gjort det lettere å be om en sykmelding på telefon uten å måtte gå til legen. Denne omstendigheten kan ha stor innvirkning på folks vilje til å sykemelde seg.
Dårlig samvittighet kontra aksept
Til tross for tallene som viser økende aksept for «å bli blå», er det mange som føler seg skyldige. Spørsmålet gjenstår: Hvor ofte har du noen gang gått glipp av jobb fordi du bare ikke hadde lyst til å jobbe? En ærlig refleksjon over dette kan føre til at de berørte stiller kritiske spørsmål ved sin situasjon – både årsakene til fraværet og omstendighetene på arbeidsplassen. Hvilke unnskyldninger kan du ha brukt? Har du blitt tatt for å gjøre dette?
Denne debatten om sykefravær kunne ikke bare belyse individuelle arbeidsforhold, men også over strukturelle problemer i mange bedrifter som fører til økt misnøye. Arbeidsgivere blir derfor bedt om å ta tak i årsakene til denne frustrasjonen for ikke bare å fremme ansattes helse, men også øke produktiviteten deres.
En invitasjon til diskusjon
For å belyse fenomenet hyppige sykemeldinger bedre, ber redaksjonen leserne om deres erfaringer. Enten du er anonym eller ved navn, kan historiene dine bidra til å utdype forståelsen av dette problemet og potensielt skape løsninger.