Suche
Mein Konto
Zavolať chorý alebo ísť modrý? Takto o tom uvažujú Nemci
Zistite, prečo mnohí Nemci volajú chorých, aj keď sú zdraví, a dôvody tohto správania.
Zavolať chorý alebo ísť modrý? Takto o tom uvažujú Nemci
Aktuálny prieskum zdravotnej poisťovne Pronova BKK ukazuje, ako často sa v pracovnom živote vyskytujú absencie z dôvodu choroby. Zdá sa, že pracovná mentalita v Nemecku sa mení. Zatiaľ čo niektorí zamestnanci sa cítia vinní za to, že sú chorí, mnohí považujú túto prax za úplne prijateľnú. Tento vývoj vyvoláva otázky o dôvodoch a spoločenskom akceptovaní choroby ako výhovorky.
Príjemné alebo znepokojujúce správanie?
Podľa prieskumu sa takmer 40 percent zamestnancov v Nemecku necíti zle z práceneschopnosti, aj keď sú skutočne práceneschopní. Pozoruhodný trend, ktorý ukazuje, že značný počet zamestnancov spochybňuje normy týkajúce sa práceneschopnosti. O frekvencii takýchto absencií tiež niet pochýb: takmer 60 percent opýtaných uviedlo, že volali chorí bez toho, aby boli skutočne chorí, pričom 10 percent dokonca túto prax využívalo pravidelne.
Dôvody: frustrácia a nespokojnosť
Dôvody týchto absencií sú rôzne. Zdá sa, že hlavnými príčinami sú nespokojnosť v práci, napríklad nízka mzda, negatívna pracovná atmosféra alebo jednoducho nuda. Skúsenosti s pandémiou navyše uľahčili telefonickú žiadosť o nemocenský list bez toho, aby ste museli ísť k lekárovi. Táto okolnosť by mohla mať zásadný vplyv na ochotu ľudí privolať chorých.
Zlé svedomie verzus prijatie
Napriek číslam, ktoré ukazujú rastúcu akceptáciu „prechodu na modrú“, existuje veľa tých, ktorí sa cítia vinní. Otázkou zostáva: Ako často ste niekedy vynechali prácu, pretože ste jednoducho nemali chuť pracovať? Úprimné zamyslenie sa nad tým by mohlo viesť tých, ktorých sa to týka, ku kritickému spochybneniu ich situácie – dôvodov ich neprítomnosti aj okolností na ich pracovisku. Aké výhovorky ste mohli použiť? Boli ste pri tom prichytení?
Táto diskusia o práceneschopnosti by mohla objasniť nielen individuálne pracovné podmienky, ale aj štrukturálne problémy v mnohých spoločnostiach, ktoré vedú k zvýšenej nespokojnosti. Zamestnávatelia sú preto vyzývaní, aby sa zaoberali príčinami tejto frustrácie s cieľom nielen podporiť zdravie zamestnancov, ale aj zvýšiť ich produktivitu.
Pozvánka na diskusiu
S cieľom vniesť viac svetla do fenoménu častých chorých správ sa redakcia pýta čitateľov na ich skúsenosti. Či už anonymné alebo podľa mena, vaše príbehy môžu pomôcť prehĺbiť pochopenie tohto problému a potenciálne vytvoriť riešenia.