Suche
Mein Konto
Oglasiti bolnega ali pomodreti? Tako o tem razmišljajo Nemci
Ugotovite, zakaj veliko Nemcev pokliče bolne, čeprav so zdravi, in razloge za takšno vedenje.
Oglasiti bolnega ali pomodreti? Tako o tem razmišljajo Nemci
Aktualna raziskava zdravstvene zavarovalnice Pronova BKK kaže, kako pogosto se v delovnem življenju pojavljajo odsotnosti zaradi bolezni. Zdi se, da se delovna miselnost v Nemčiji spreminja. Medtem ko se nekateri zaposleni počutijo krive, ker kličejo bolniške, je tudi veliko tistih, ki menijo, da je to povsem sprejemljivo. Ta razvoj odpira vprašanja o razlogih in družbenem sprejemanju bolezni kot izgovora.
Prijetno ali zaskrbljujoče vedenje?
Glede na raziskavo se skoraj 40 odstotkov zaposlenih v Nemčiji ne počuti slabo zaradi bolniške odsotnosti, čeprav so dejansko sposobni za delo. Opazen trend, ki kaže, da precejšnje število zaposlenih dvomi o normativih bolniške odsotnosti. Prav tako ni vprašljiva pogostost takšnih odsotnosti: skoraj 60 odstotkov anketiranih je izjavilo, da so poklicali bolniško, ne da bi dejansko bili bolni, 10 odstotkov pa jih to prakso uporablja celo redno.
Razlogi: razočaranje in nezadovoljstvo
Razlogi za te odsotnosti so različni. Zdi se, da so glavni vzroki nezadovoljstvo na delovnem mestu, kot so slabo plačilo, negativno delovno vzdušje ali preprosto dolgočasje. Poleg tega so izkušnje s pandemijo olajšale telefonsko zaprositev za bolniški list brez obiska zdravnika. Ta okoliščina bi lahko močno vplivala na pripravljenost ljudi, da pokličejo bolnika.
Slaba vest proti sprejemanju
Kljub številkam, ki kažejo na vse večje sprejemanje »pretvorbe v modro«, je veliko tistih, ki se počutijo krive. Vprašanje ostaja: Kako pogosto ste kdaj zamudili službo, ker se vam preprosto ni dalo delati? Iskren razmislek o tem bi lahko privedel prizadete do kritičnega vprašanja o svojem položaju – tako o razlogih za odsotnost kot o okoliščinah na delovnem mestu. Katere izgovore ste morda uporabili? So vas pri tem ujeli?
Ta razprava o bolniški odsotnosti ne bi mogla osvetliti le posameznih delovnih pogojev, temveč tudi strukturne težave v številnih podjetjih, ki vodijo v naraščajoče nezadovoljstvo. Delodajalci so zato pozvani, da odpravijo vzroke za to razočaranje, da ne le spodbujajo zdravje zaposlenih, temveč tudi povečajo njihovo produktivnost.
Vabilo k razpravi
Da bi podrobneje osvetlili pojav pogostih bolniških izvidov, v uredništvu bralce prosimo za njihove izkušnje. Ne glede na to, ali ste anonimni ali po imenu, lahko vaše zgodbe pomagajo poglobiti razumevanje te težave in potencialno ustvarijo rešitve.