Pratimai darbe: Trigema daugiausia dėmesio skiria sveikatai ir kūno rengybai

Pratimai darbe: Trigema daugiausia dėmesio skiria sveikatai ir kūno rengybai

Sveikata darbe šiuolaikiniame darbo pasaulyje atlieka esminį vaidmenį. Mados namai „Trigema“ iš Burladingeno remiasi novatoriškais metodais, skatindami savo darbuotojus būti aktyvesnius.

Pratimai darbuotojų sveikatai

Žalingas ilgo sėdėjimo darbe poveikis yra plačiai paplitęs ir gerai dokumentuotas. Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros teigimu, tokie įpročiai gali sukelti rimtų sveikatos problemų, tokių kaip širdies ir kraujagyslių ligos. Siekdama tai neutralizuoti, tradicinė Švabijos mados kompanija Trigema pradėjo unikalią programą.

Novatoriškos priemonės „Trigemoje“.

Įmonė įgyvendina struktūrizuotą mankštos programą, kuri du kartus per dieną primena darbuotojams išlikti aktyviems. „Bild“ žurnalistės vizito metu iniciatyvą pristatė buvusio bendrovės vadovo Wolfgango Grupp vyresniojo dukra Bonita Grupp. Gamybos salėje kabo dideli ekranai, kuriuose demonstruojami tikslingi pratimai, kuriuos galima lengvai imituoti. Ši novatoriška priemonė ne tik funkcionali, bet ir linksma – trumpame klipe Instagram’e rodomi pratimai, kuriais atsipalaiduoja darbo metu.

Žingsnis link sveikatos ir gerovės

„Trigema“ mato aiškų ryšį tarp fizinio aktyvumo darbe ir darbuotojų sveikatos. Pareiškime bendrovė pabrėžia: "Mankšta darbo vietoje yra svarbi. Tačiau kartais pamirštamas padaryti šias pertraukas." Šis strateginis dėmesys sveikatos valdymui gali būti pavyzdys kitoms įmonėms, kurios taip pat nori skatinti savo darbuotojų gerovę.

Tradicija ir atsakomybė kartu

Trigemos šaknys siekia 1919 m., kai Josephas ir Eugenas Mayeriai įkūrė „Trikotwarenfabrik Gebr. Mayer“. Vadovaujant Wolfgang Grupp vyresniajam, įmonė visada siekė aukštos kokybės ir sąžiningų darbo sąlygų. 2024 m. jo vaikai, Bonita ir Wolfgang Grupp Junior, perėmė verslą ir taip pat daug dėmesio skyrė tvarumui, kad būtų „padaryti sąžiningiausi marškinėliai“.

Ateities perspektyva

„Wolfgang Grupp“ vyresniajam išeinant į pensiją po 54 metų, naujieji vadovai yra pasiryžę tęsti įmonės vertybes ir siekti naujoviškų kelių. Pratimų pertraukėlės simbolizuoja sveiką ir į ateitį orientuotą darbo stilių, kuris galėtų tapti precedentu pramonėje ir labiau akcentuoti fizinio pasirengimo svarbą darbo vietoje.

„Trigema“ iniciatyva galėtų paskatinti panašias programas mados industrijoje, kur dažnai nepaisoma darbuotojų sveikatos. Ilgainiui tai galėtų ne tik pagerinti darbuotojų sveikatą, bet ir žymiai pagerinti produktyvumą bei darbo atmosferą.