DB Cargo keskittyy mielenterveyteen: tukea työntekijöille kriisiaikoina!

DB Cargo keskittyy mielenterveyteen: tukea työntekijöille kriisiaikoina!

DB Cargo on käynnistänyt aloitteen, joka keskittyy sen työntekijöiden ja esimiesten mielenterveyteen. ”Mental Health in Times of Crisis” -projektin tavoitteena on edistää mielenterveyttä erityisesti kovan stressin aikoina, kuten pandemian aikana ja sen jälkeen. Kohderyhmänä ovat työntekijät, jotka tarvitsevat tukea tällaisissa kriisitilanteissa. Tarjolla on erilaisia ​​toimenpiteitä, kuten impulssiluentoja esimiehille, työpajoja ryhmille ja yksilöllistä psykologien valmennusta. Päätavoitteena on tunnistaa psykologiset kriisitilanteet varhaisessa vaiheessa ja kehittää sopivia toimintastrategioita. Aloite täydentää olemassa olevia työntekijöiden tukiohjelmia ja pyrkii vastaamaan tehokkaasti ajankohtaisiin haasteisiin, kuten esim Henkilöstöjohtaminen raportoitu.

Lisäksi Deutsche Bahn harjoittaa kattavaa terveydenhuoltoa kokonaisuutena. Tämä sisältää tietoa tärkeistä terveyteen liittyvistä aiheista, kuten ravitsemuksesta, liikunnasta, ergonomiasta ja rentoutumistekniikoista. Lisäksi järjestetään säännöllisesti kampanjaviikkoja erilaisista terveysaiheista. Työntekijöiden urheilusitoutumisen tukemista tukee yli 270 urheiluseuraa yli 70 lajissa. Tarjolla on myös ennaltaehkäisykursseja, urheilutapahtumia ja koulutuslomia terveysaiheista. Siellä on matalan kynnyksen neuvontapalvelu psyykkiseen, terveydelliseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen stressiin. Työntekijöiden tukitiimi (MUT) tarjoaa ilmaista apua ympäri vuorokauden sustainability.deutschebahn.com selitetty yksityiskohtaisesti.

Kattava tuki työntekijöille

Deutsche Bahnin terveydenhuollon keskeinen osa on kokeneiden psykologien luottamuksellinen ja ammattimainen neuvonta, joka on myös omaisten saatavilla. Erityisohjelmat tukevat työntekijöitä, joilla on työperäisiä traumoja, riippuvuuksia ja masennusta. Lisäksi mukana on BSW & EWH -säätiöperhe, joka tarjoaa itseapuryhmiä ja sosiaalista neuvontaa. Yrityksen integraatiojohtaminen tukee uudelleenintegroitumista sairauden jälkeen ja ottaa huomioon vammaisten tarpeet. Jos työntekijät eivät enää voi työskennellä vakituisesti aiemmissa töissään, etsitään vaihtoehtoisia työllistymismahdollisuuksia.