A DB Cargo a mentális egészségre fókuszál: a munkavállalók támogatása a válság idején!

A DB Cargo a mentális egészségre fókuszál: a munkavállalók támogatása a válság idején!

A DB Cargo olyan kezdeményezést indított útjára, amelynek középpontjában az alkalmazottak és vezetők mentális egészsége áll. A „Mental Health in Times of Crisis” elnevezésű projekt célja a mentális egészség előmozdítása, különösen erős stressz idején, például a járvány alatt és után. A célcsoport azok a munkavállalók, akiknek támogatásra van szükségük ilyen krízishelyzetekben. Különféle intézkedéseket kínálnak, beleértve a vezetőknek szóló impulzuselőadásokat, a csapatok számára workshopokat és a pszichológusok által nyújtott egyéni coachingot. A fő cél a pszichológiai krízishelyzetek korai felismerése és a megfelelő cselekvési stratégiák kidolgozása. A kezdeményezés kiegészíti a meglévő munkavállalói támogató programokat, és célja az aktuális kihívások hatékony kezelése, mint pl Emberi erőforrás menedzsment jelentették.

Ezenkívül a Deutsche Bahn átfogó egészségügyi menedzsmentet folytat. Ez olyan fontos egészségügyi témákkal kapcsolatos információkat tartalmaz, mint a táplálkozás, a testmozgás, az ergonómia és a relaxációs technikák. Emellett rendszeresen szerveznek kampányheteket különböző egészségügyi témákban. A munkavállalók sportolási elkötelezettségének támogatását több mint 270 sportegyesület támogatja több mint 70 sportágban. Megelőző tanfolyamokat, sporteseményeket és egészségügyi témájú oktatási ünnepeket is kínálnak. Alacsonyküszöbű tanácsadó szolgálat működik pszichológiai, egészségügyi, szociális és szakmai stressz esetén. Az Employee Support Team (MUT) éjjel-nappal ingyenes segítséget nyújt sustainability.deutschebahn.com részletesen kifejtette.

Átfogó támogatás az alkalmazottak számára

A Deutsche Bahn egészségügyi menedzsmentjének központi eleme a tapasztalt pszichológusok bizalmas és szakszerű tanácsadása, amely a hozzátartozók számára is elérhető. Speciális programok támogatják a munkahelyi traumákkal, szenvedélybetegekkel és depresszióval küzdő munkavállalókat. Ezen kívül a BSW & EWH alapítványi család is részt vesz, önsegítő csoportokat és szociális tanácsokat nyújtva. A vállalati integrációs menedzsment támogatja a betegség utáni reintegrációt, és figyelembe veszi a fogyatékkal élők igényeit. Ahol a munkavállalókat már nem lehet tartósan foglalkoztatni korábbi munkahelyükön, ott alternatív foglalkoztatási lehetőségeket keresnek.