الشركات العائلية تدق ناقوس الخطر: ارتفاع المساهمات الاجتماعية يهدد الوظائف

الشركات العائلية تدق ناقوس الخطر: ارتفاع المساهمات الاجتماعية يهدد الوظائف

الأمور تغلي في قلب ألمانيا: ارتفاع المساهمات الاجتماعية يثير القلق بين قادة الشركات والموظفين على حد سواء. قد يبزغ فجر عصر جديد من التحديات المالية، مما يجبر الشركات على إعادة التفكير في استراتيجياتها وربما تقليص حجمها. تظهر التوقعات المثيرة للقلق أن مساهمات الضمان الاجتماعي يمكن أن ترتفع بشكل كبير بحلول عام 2035، وقد دفع هذا الكثيرين إلى الرد.

يكشف التقرير الذي نشرته صحيفة فرانكفورتر ألجماينه تسايتونج أنه من المتوقع أن ترتفع مساهمات الضمان الاجتماعي إلى أكثر من 42% من إجمالي الأجور اعتبارًا من عام 2025. ومبعث القلق هو أن هذا المعدل قد يصل إلى 44% في السنوات المقبلة. وتحذر دراسة قصيرة أجراها معهد IGES، والتي أجراها نيابة عن DAK-Gesundheit، من أنه في أسوأ السيناريوهات، يمكن أن تصل المساهمات إلى أكثر من 51% بحلول عام 2035. ويسير هذا التطور جنبا إلى جنب مع التغيير الديموغرافي والإصلاحات المخطط لها.

رسالة حارقة إلى الحكومة الفيدرالية

ومن أجل الضغط على الحكومة، لجأت "رجال الأعمال العائليون"، وهي منظمة ضغط تضم العديد من الشركات، إلى قيادة تحالف إشارات المرور. في رسالة نارية موجهة إلى الشخصيات السياسية ذات الوزن الثقيل أولاف شولتز، وروبرت هابيك، وكريستيان ليندنر، أعربت الرئيسة ماري كريستين أوسترمان عن الحاجة الملحة لمفهوم الطوارئ. وتؤكد أن العودة إلى مستوى العبء بنسبة 40 في المائة لتغطية تكاليف الأجور الإضافية أمر ملح.

وتشير الرسالة أيضًا إلى أن حد التحميل الحالي للشركات يعتبر "تم تجاوزه بشكل كبير". يصف أوسترمان المشكلات التي تواجهها الشركات بسبب التكاليف المتزايدة. وفي عام 2022 وحده، دفعت الشركات أكثر من 620 مليار يورو من مساهمات الضمان الاجتماعي. ووفقا للحسابات، فإن زيادة معدل المساهمة بمقدار نقطة مئوية واحدة من شأنها أن تزيد المدفوعات بمقدار 18 مليار يورو أخرى وزيادة العبء المالي بشكل هائل.

المخاطر على الاقتصاد

الوضع خطير. ويحذر أوسترمان من أن الضعف الاقتصادي المستمر لا يعرض للخطر الأموال اللازمة للمشاريع الاجتماعية أو تدابير حماية المناخ أو إصلاح البنية التحتية فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى تسريع وتيرة تراجع التصنيع في ألمانيا. وقد اكتشف المعهد الاقتصادي الألماني هذا الأمر في الربيع، وتحدث عن تدفقات صافية مثيرة للقلق إلى الخارج في الصناعة. وتم تسجيل صافي تدفقات خارجة بقيمة 94 مليار يورو لعام 2023، وهو اتجاه مثير للقلق استمر في السنوات السابقة مع 100 مليار في عام 2021 و125 مليار في عام 2022.

وبالإضافة إلى الوضع الاقتصادي، هناك أيضًا مخاوف بشأن نقص العمال المهرة. تؤكد الرسالة النارية على أن حكومة إشارة المرور تزيد الوضع سوءًا مع ارتفاع تكاليف العمالة. ويمكن للموظفين المدربين تدريباً جيداً أن يغادروا الشركة، مما يؤدي إلى تفاقم مشاكل الموظفين في العديد من الشركات. وحذر أوسترمان من دوامة الهبوط: "أولئك الذين سيبقون هنا سيحاولون التعويض عن صافي أجورهم المتقلصة من خلال العمل غير القانوني".

العواقب كبيرة. يلوح في الأفق "انهيار مالي" محتمل لأنظمة الضمان الاجتماعي، وهو ما يمكن أن يؤثر بشكل خاص على جيل طفرة المواليد عندما يتقاعدون. ويهدد النقص في العمالة الماهرة بالتحول إلى خطر جدي بالنسبة لمستقبل الشركات المتوسطة الحجم، والتي أصاب الكثير منها الحكومة بخيبة أمل بالفعل.

نظرة إلى المستقبل

ترسم المناقشات الجارية حول زيادة مساهمات الضمان الاجتماعي صورة مثيرة للقلق بشأن عدم اليقين في الاقتصاد الألماني. تتعرض الشركات لضغوط هائلة للتكيف مع المشهد المتغير. ويبقى أن نرى ما إذا كانت الحكومة ستكون قادرة على معالجة مخاوف الشركات وإيجاد حل يضمن التماسك الاجتماعي والاستقرار الاقتصادي. إن إعادة التفكير أمر أكثر من ضروري إذا كانت ألمانيا راغبة في الحفاظ على قدرتها التنافسية في سياق عالمي وتأمين مستقبل الاقتصاد المحلي.

في ألمانيا، تحظى مسألة أنظمة الضمان الاجتماعي بأهمية كبيرة. تم تصميم أنظمة الضمان الاجتماعي - بما في ذلك المعاشات التقاعدية والصحة والرعاية التمريضية والتأمين ضد الحوادث - في الجمهورية الاتحادية بطريقة تحمي السكان من المخاطر الاجتماعية. وتم تمويل هذه الأنظمة في المقام الأول من خلال مساهمات الموظفين وأصحاب العمل. ومع ذلك، فإن الارتفاع المستمر في مساهمات الضمان الاجتماعي يثير تساؤلات حول استدامة هذه النماذج، خاصة في ضوء التغيرات الديموغرافية التي تؤثر على ألمانيا.

وتتمثل المشكلة المركزية في التغير الديموغرافي: إذ أن سكان ألمانيا يتقدمون في السن، كما أن عدد الأشخاص في سن العمل يتقلص. وفقًا لتوقعات المكتب الفيدرالي للإحصاء، من المتوقع أن ترتفع نسبة الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 67 عامًا إلى حوالي 24٪ بحلول عام 2035. ويؤدي هذا التطور إلى زيادة الضغط على النظم الاجتماعية حيث يدفع عدد أقل من الموظفين إلى تأمين التقاعد بينما يزداد عدد المستفيدين من المعاشات التقاعدية. لقد أصبح من الصعب بشكل متزايد على الشركات، وخاصة الشركات المتوسطة الحجم، جذب واستبقاء المتخصصين الشباب والمؤهلين تأهيلا عاليا.

العواقب على مشهد الشركات

وتنعكس مخاوف أصحاب الشركات العائلية أيضًا في المؤشرات الاقتصادية الأكبر. في الاستطلاع الذي أجراه معهد أبحاث الشركات الصغيرة والمتوسطة (IfM)، ذكرت 52٪ من الشركات التي شملها الاستطلاع أنه سيكون لديها تساؤلات جدية حول وجودها في السنوات القليلة المقبلة بسبب زيادة مساهمات الضمان الاجتماعي. ولمواجهة هذه التحديات، اتخذت العديد من الشركات بالفعل تدابير مثل مراجعة استراتيجيات خفض التكاليف أو تحسين إجراءات العمل.

وينعكس التأثير الملموس على مشهد الشركات أيضًا في قرارات الاستثمار. أظهرت دراسة أجراها ZEW - مركز ليبنيز للأبحاث الاقتصادية الأوروبية - أن أكثر من 40٪ من الشركات في ألمانيا خفضت استثماراتها بسبب الظروف غير المؤكدة فيما يتعلق بمساهمات الضمان الاجتماعي. ولا تؤثر حالة عدم اليقين هذه على المشاريع الجديدة فحسب، بل تؤثر أيضا على الشركات القائمة، التي تقرر الاستثمار بشكل أقل في الابتكارات أو الموظفين خوفا من المزيد من الأعباء.

التغييرات في هياكل المساهمة

قد يكون الرد السياسي المحتمل على هذا التطور هو إصلاح أنظمة المساهمة. في السنوات الأخيرة، جرت عدة مناقشات حول هيكل مساهمات الضمان الاجتماعي وتوزيعها بين الموظفين وأصحاب العمل. يقترح بعض الخبراء تقديم دعم متزايد لتوفير معاشات التقاعد الخاصة كمكمل للمعاشات التقاعدية القانونية من أجل تخفيف الضغط المتزايد على صناديق الضمان الاجتماعي. هناك بالفعل العديد من المبادرات المصممة لتشجيع المواطنين على ادخار المزيد من أجل تقاعدهم.

ويجري أيضًا دراسة إلى أي مدى يمكن لنظام أكثر مرونة لتقييم المساهمة أن يساعد في استيعاب أصحاب العمل. ومن الممكن أن يوفر هذا راحة كبيرة، وخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، ليس فقط لتأمين فرص العمل الحالية ولكن أيضا لخلق فرص عمل جديدة.