A családi vállalkozások megkongatják a vészharangot: az emelkedő társadalombiztosítási járulékok veszélyeztetik a munkahelyeket

A családi vállalkozások megkongatják a vészharangot: az emelkedő társadalombiztosítási járulékok veszélyeztetik a munkahelyeket

Forrnak a dolgok Németország szívében: az emelkedő társadalombiztosítási járulékok aggodalomra adnak okot a cégvezetők és az alkalmazottak körében. A pénzügyi kihívások új korszaka virradhat, amely arra kényszeríti a vállalatokat, hogy újragondolják stratégiájukat, és potenciálisan leépítsék őket. A riasztó előrejelzések szerint a társadalombiztosítási járulékok drasztikusan emelkedhetnek 2035-re, és ez sokakat reakcióra késztetett.

A Frankfurter Allgemeine Zeitung jelentéséből kiderül, hogy a társadalombiztosítási járulékok várhatóan 2025-től a bruttó bérek 42 százaléka fölé emelkednek. Aggodalomra ad okot, hogy ez az arány a következő években akár a 44 százalékot is elérheti. Az IGES Intézet rövid tanulmánya, amelyet a DAK-Gesundheit megbízásából készített, arra is figyelmeztet, hogy a legrosszabb forgatókönyv szerint 2035-re a hozzájárulások akár 51 százalék felettiek is lehetnek. Ez a fejlemény együtt jár a demográfiai változással és a tervezett reformokkal.

Felgyújtó levél a szövetségi kormánynak

A kormányra nehezedő nyomás érdekében a „Családi Vállalkozók” – számos céget tömörítő lobbiszervezet – a jelzőlámpás koalíció vezetéséhez fordult. A politikai nehézsúlyú Olaf Scholznak, Robert Habecknek és Christian Lindnernek címzett gyújtólevelében Marie-Christine Ostermann elnök a vészhelyzeti koncepció sürgős szükségességét fejezi ki. Hangsúlyozza, hogy sürgősen szükség van a bértöbblet-költségek 40 százalékos terheinek visszaállítására.

A levél még arra is rámutat, hogy a cégek jelenlegi terhelési korlátja „jelentősen túllépve” minősül. Ostermann ismerteti azokat a problémákat, amelyekkel a vállalatok a növekvő költségek miatt szembesülnek. Csak 2022-ben a vállalatok több mint 620 milliárd eurót fizettek társadalombiztosítási járulékként. A számítás szerint a járulékkulcs egy százalékpontos emelése további 18 milliárd euróval növelné a kifizetéseket, és óriási mértékben növelné a pénzügyi terheket.

A gazdaságot érintő kockázatok

A helyzet súlyos. Ostermann arra figyelmeztet, hogy a folyamatos gazdasági gyengeség nemcsak a szociális projektekhez, klímavédelmi intézkedésekhez vagy infrastruktúra-javításokhoz szükséges pénzt veszélyezteti, hanem felgyorsítja Németország dezindusztrializációját is. A Német Gazdasági Intézet ezt tavasszal fedezte fel, és riasztó nettó kiáramlásról beszél az iparban. 2023-ban 94 milliárd eurós nettó kiáramlást regisztráltak, ami aggasztó tendencia, amely a korábbi években is folytatódott: 2021-ben 100 milliárd, 2022-ben pedig 125 milliárd euró volt.

A gazdasági helyzet mellett a szakképzett munkaerő hiánya is aggályos. A tűzoltólevél hangsúlyozza, hogy a közlekedési lámpás kormányzat a növekvő munkaerőköltségekkel csak ront a helyzeten. A különösen jól képzett alkalmazottak távozhatnak, ami tovább súlyosbítja a személyzeti problémákat sok vállalatnál. Ostermann egy lefelé tartó spirálra figyelmeztetett: „Az itt maradók illegális munkával próbálják kompenzálni csökkenő nettó bérüket.”

A következmények jelentősek. A társadalombiztosítási rendszerek potenciális „pénzügyi összeomlása” közeleg, ami különösen a baby boomer generációt érintheti nyugdíjba vonuláskor. A szakképzett munkaerő hiánya komoly kockázatot jelent a középvállalatok jövője szempontjából, amelyek közül sok már csalódást okozott a kormánynak.

Egy pillantás a jövőbe

A társadalombiztosítási járulékok emeléséről folyó viták aggasztó bizonytalanságot festenek a német gazdaságban. A vállalatokra óriási nyomás nehezedik, hogy alkalmazkodjanak a változó környezethez. Az még várat magára, hogy a kormány képes lesz-e foglalkozni a vállalkozások aggályaival, és olyan megoldást talál-e, amely egyszerre biztosítja a társadalmi kohéziót és a gazdasági stabilitást. Az újragondolás több mint szükséges, ha Németország meg akarja őrizni versenyképességét globális viszonylatban, és biztosítani akarja a hazai gazdaság jövőjét.

Németországban a társadalombiztosítási rendszerek kérdése jelentős jelentőséggel bír. A Szövetségi Köztársaság társadalombiztosítási rendszereit – beleértve a nyugdíj-, egészség-, ápolási- és balesetbiztosítást – úgy alakították ki, hogy megvédjék a lakosságot a társadalmi kockázatoktól. Ezeket a rendszereket elsősorban a munkavállalók és a munkaadók hozzájárulásaiból finanszírozták. A társadalombiztosítási járulékok folyamatos emelkedése azonban kérdéseket vet fel e modellek fenntarthatóságával kapcsolatban, különös tekintettel a Németországot érintő demográfiai változásokra.

Központi probléma a demográfiai változás: Németország népessége elöreged, és csökken a munkaképes korúak száma. A Szövetségi Statisztikai Hivatal előrejelzései szerint 2035-re a 67 év felettiek aránya várhatóan 24 százalék körülire emelkedhet. Ez a fejlemény nagyobb nyomást gyakorol a szociális rendszerekre, mivel kevesebb foglalkoztatott fizet nyugdíjbiztosításba, miközben nő a nyugdíjban részesülők száma. Egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok, különösen a középvállalatok számára a fiatal és magasan képzett szakemberek bevonása és megtartása.

Következmények a vállalati környezetre nézve

A családi vállalkozások tulajdonosainak aggodalma a nagyobb gazdasági mutatókban is megmutatkozik. A KKV-kutató Intézet (IfM) felmérésében a megkérdezett cégek 52 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a növekvő társadalombiztosítási járulékok miatt a következő néhány évben komoly kérdéseik lennének létével kapcsolatban. A kihívások ellensúlyozására sok vállalat már hozott olyan intézkedéseket, mint a költségcsökkentési stratégiák felülvizsgálata vagy a munkafolyamatok optimalizálása.

A vállalati környezetre gyakorolt ​​konkrét hatás a befektetési döntésekben is megmutatkozik. A ZEW – Leibniz Európai Gazdaságkutató Központ – tanulmánya kimutatta, hogy Németországban a vállalatok több mint 40%-a csökkentette befektetéseit a társadalombiztosítási járulékokkal kapcsolatos bizonytalan feltételek miatt. Ez a bizonytalanság nemcsak az új projekteket érinti, hanem a meglévő vállalatokat is, amelyek úgy döntenek, hogy a további terhektől tartva kevesebbet fektetnek be az innovációba vagy a személyzetbe.

Változások a járulékstruktúrákban

Erre a fejleményre egy lehetséges politikai válasz a járulékrendszerek reformja lehet. Az elmúlt években számos vita folyt a társadalombiztosítási járulékok szerkezetéről, valamint a munkavállalók és munkáltatók közötti megoszlásáról. Egyes szakértők a magánnyugdíj-ellátás fokozott támogatásának bevezetését javasolják a kötelező nyugdíjak kiegészítéseként, hogy enyhítsék a társadalombiztosítási alapokra nehezedő nyomást. Már léteznek különböző kezdeményezések, amelyek célja, hogy a polgárokat arra ösztönözzék, hogy több pénzt gyűjtsenek nyugdíjba.

Vizsgálják azt is, hogy egy rugalmasabb járulékmegállapítási rendszer mennyiben segítheti a munkáltatók alkalmazkodását. Ez különösen a kis- és középvállalkozások számára jelenthet jelentős könnyítést, nemcsak a meglévő munkahelyek biztosításában, hanem új munkahelyek teremtésében is.