Le imprese familiari lanciano l’allarme: l’aumento dei contributi sociali mette a rischio i posti di lavoro

Le imprese familiari lanciano l’allarme: l’aumento dei contributi sociali mette a rischio i posti di lavoro

Nel cuore della Germania la situazione bolle: l'aumento dei contributi sociali preoccupa sia i dirigenti che i dipendenti. Potrebbe essere l’alba di una nuova era di sfide finanziarie, costringendo le aziende a ripensare le proprie strategie e potenzialmente a ridimensionarsi. Le previsioni allarmanti mostrano che i contributi previdenziali potrebbero aumentare drasticamente entro il 2035, e questo ha spinto molti a reagire.

Secondo il rapporto della Frankfurter Allgemeine Zeitung, a partire dal 2025 i contributi sociali dovrebbero aumentare fino a superare il 42% del salario lordo. La preoccupazione è che questa percentuale possa raggiungere addirittura il 44% nei prossimi anni. Un breve studio dell’Istituto IGES, realizzato su incarico di DAK-Gesundheit, avverte che, nella peggiore delle ipotesi, entro il 2035 i contributi potrebbero addirittura superare il 51%. Questo sviluppo va di pari passo con il cambiamento demografico e le riforme previste.

Lettera incendiaria al governo federale

Per fare pressione sul governo, gli “Imprenditori Familiari”, un'organizzazione di lobbying composta da numerose aziende, si sono rivolti alla leadership della coalizione del semaforo. In una lettera incendiaria indirizzata ai massimi politici Olaf Scholz, Robert Habeck e Christian Lindner, la presidentessa Marie-Christine Ostermann esprime l'urgente necessità di un concetto di emergenza. Lei sottolinea che è urgentemente necessario ritornare ad un livello di onere del 40% per i costi salariali aggiuntivi.

La lettera sottolinea addirittura che l'attuale limite di carico per le aziende è considerato “notevolmente superato”. Ostermann descrive i problemi che incontrano le aziende a causa dei costi crescenti. Solo nel 2022 le imprese hanno versato oltre 620 miliardi di euro di contributi previdenziali. Secondo il calcolo, un aumento dell’aliquota contributiva di un punto percentuale aumenterebbe i pagamenti di altri 18 miliardi di euro e aumenterebbe enormemente l’onere finanziario.

Rischi per l’economia

La situazione è grave. Ostermann avverte che la continua debolezza economica non solo mette in pericolo il denaro necessario per progetti sociali, misure di protezione del clima o riparazione delle infrastrutture, ma accelera anche la deindustrializzazione della Germania. Lo ha scoperto in primavera l'Istituto economico tedesco e parla di allarmanti deflussi netti nell'industria. Per il 2023 si sono registrati deflussi netti per 94 miliardi di euro, una tendenza preoccupante che è continuata negli anni precedenti con 100 miliardi nel 2021 e 125 miliardi nel 2022.

Oltre alla situazione economica, preoccupa anche la carenza di manodopera qualificata. La lettera di fuoco sottolinea che il governo semaforo non fa altro che peggiorare la situazione con l’aumento del costo del lavoro. I dipendenti particolarmente formati potrebbero andarsene, aggravando ulteriormente i problemi del personale in molte aziende. Ostermann mette in guardia contro una spirale discendente: “Chi resta qui cercherà di compensare la contrazione del salario netto attraverso il lavoro nero”.

Le conseguenze sono significative. Si profila un potenziale “collasso finanziario” dei sistemi di sicurezza sociale, che potrebbe colpire soprattutto la generazione dei baby boomer quando andrà in pensione. La carenza di lavoratori qualificati rischia di diventare un serio rischio per il futuro delle imprese di medie dimensioni, molte delle quali hanno già deluso il governo.

Uno sguardo al futuro

Le discussioni in corso sull’aumento dei contributi previdenziali dipingono un quadro di preoccupante incertezza nell’economia tedesca. Le aziende sono sotto un’enorme pressione per adattarsi a un panorama in evoluzione. Resta da vedere se il governo sarà in grado di affrontare le preoccupazioni delle imprese e trovare una soluzione che garantisca sia la coesione sociale che la stabilità economica. Un ripensamento è più che necessario se la Germania vuole mantenere la sua competitività in un contesto globale e garantire il futuro dell’economia nazionale.

In Germania la questione dei sistemi di sicurezza sociale riveste notevole importanza. Nella Repubblica Federale i sistemi di sicurezza sociale - tra cui pensione, sanità, assistenza infermieristica e assicurazione contro gli infortuni - sono concepiti in modo tale da proteggere la popolazione dai rischi sociali. Questi sistemi sono stati finanziati principalmente attraverso i contributi dei dipendenti e dei datori di lavoro. Tuttavia, il continuo aumento dei contributi previdenziali solleva interrogativi sulla sostenibilità di questi modelli, soprattutto alla luce dei cambiamenti demografici che interessano la Germania.

Un problema centrale è il cambiamento demografico: la popolazione tedesca sta invecchiando e il numero di persone in età lavorativa sta diminuendo. Secondo le previsioni dell’Ufficio federale di statistica, entro il 2035 la percentuale delle persone di età superiore ai 67 anni potrebbe aumentare fino a raggiungere il 24% circa. Questo sviluppo comporta una maggiore pressione sui sistemi sociali poiché meno occupati versano contributi alle assicurazioni pensionistiche mentre aumenta il numero dei beneficiari di rendita. Sta diventando sempre più difficile per le aziende, soprattutto quelle di medie dimensioni, attrarre e trattenere specialisti giovani e altamente qualificati.

Conseguenze per il panorama aziendale

Le preoccupazioni degli imprenditori familiari si riflettono anche negli indicatori economici più ampi. Nel sondaggio dell'Istituto per la ricerca sulle PMI (IfM) il 52% delle aziende intervistate ha affermato che nei prossimi anni avrà seri dubbi sulla propria esistenza a causa dell'aumento dei contributi previdenziali. Per contrastare le sfide, molte aziende hanno già adottato misure come la revisione delle strategie di riduzione dei costi o l’ottimizzazione dei processi di lavoro.

L’impatto concreto sul panorama aziendale si riflette anche nelle decisioni di investimento. Da uno studio dello ZEW – Centro Leibniz per la ricerca economica europea – è emerso che oltre il 40% delle aziende tedesche ha ridotto i propri investimenti a causa delle condizioni incerte sui contributi previdenziali. Questa incertezza non colpisce solo i nuovi progetti, ma anche le aziende esistenti, che decidono di investire meno in innovazioni o personale per paura di ulteriori oneri.

Cambiamenti nelle strutture contributive

Una possibile risposta politica a questo sviluppo potrebbe essere quella di riformare i sistemi contributivi. Negli ultimi anni ci sono state diverse discussioni sulla struttura dei contributi previdenziali e sulla loro distribuzione tra dipendenti e datori di lavoro. Alcuni esperti suggeriscono di introdurre un maggiore sostegno alle prestazioni pensionistiche private come integrazione alle pensioni legali al fine di allentare la crescente pressione sui fondi di previdenza sociale. Esistono già diverse iniziative pensate per incoraggiare i cittadini a risparmiare di più per la pensione.

Si sta inoltre esaminando in che misura un sistema di valutazione dei contributi più flessibile potrebbe aiutare a soddisfare i datori di lavoro. Ciò potrebbe fornire un notevole sollievo, soprattutto per le piccole e medie imprese, al fine non solo di garantire l’occupazione esistente ma anche di crearne di nuovi.