Întreprinderile de familie trag un semnal de alarmă: contribuțiile sociale în creștere amenință locurile de muncă

Întreprinderile de familie trag un semnal de alarmă: contribuțiile sociale în creștere amenință locurile de muncă

Lucrurile fierb în inima Germaniei: contribuțiile sociale în creștere provoacă îngrijorare atât în ​​rândul liderilor companiei, cât și al angajaților. O nouă eră a provocărilor financiare s-ar putea deschide, forțând companiile să-și regândească strategiile și, eventual, să-și reducă dimensiunea. Prognozele alarmante arată că contribuțiile la asigurările sociale ar putea crește dramatic până în 2035, iar acest lucru i-a determinat pe mulți să reacționeze.

Raportul din Frankfurter Allgemeine Zeitung dezvăluie că contribuțiile la asigurările sociale sunt de așteptat să crească la peste 42% din salariul brut din 2025. Îngrijorarea este că această rată ar putea ajunge chiar la 44% în următorii ani. Un scurt studiu al Institutului IGES, care a fost realizat în numele DAK-Gesundheit, avertizează, de asemenea, că, în cel mai rău caz, contribuțiile ar putea fi chiar de peste 51% până în 2035. Această evoluție merge mână în mână cu schimbările demografice și reformele planificate.

Scrisoare incendiară către guvernul federal

Pentru a face presiuni asupra guvernului, „Family Entrepreneurs”, o organizație de lobby a numeroase companii, s-a îndreptat către conducerea coaliției semafoare. Într-o scrisoare incendiară adresată greilor politici Olaf Scholz, Robert Habeck și Christian Lindner, președintele Marie-Christine Ostermann exprimă nevoia urgentă a unui concept de urgență. Ea subliniază că este nevoie urgentă de revenirea la un nivel de povară de 40% pentru costurile salariale suplimentare.

Scrisoarea subliniază chiar că limita de încărcare actuală pentru companii este considerată „depășită semnificativ”. Ostermann descrie problemele pe care le întâmpină companiile din cauza costurilor în creștere. Numai în 2022, companiile au plătit peste 620 de miliarde de euro în contribuții la asigurările sociale. Potrivit calculului, o creștere a cotei contribuției cu un punct procentual ar crește plățile cu încă 18 miliarde de euro și ar crește enorm povara financiară.

Riscuri pentru economie

Situația este gravă. Ostermann avertizează că slăbiciunea economică continuă nu numai că pune în pericol banii necesari pentru proiecte sociale, măsuri de protecție a climei sau reparații de infrastructură, dar accelerează și dezindustrializarea Germaniei. Institutul Economic German a descoperit acest lucru în primăvară și vorbește despre ieșiri nete alarmante în industrie. Ieșiri nete de 94 de miliarde de euro au fost înregistrate pentru 2023, o tendință îngrijorătoare care a continuat și în anii precedenți cu 100 de miliarde în 2021 și 125 miliarde în 2022.

Pe lângă situația economică, există și preocupări legate de deficitul de muncitori calificați. Scrisoarea de foc subliniază că guvernul semaforului nu face decât să înrăutățească situația cu creșterea costurilor cu forța de muncă. Angajații deosebit de bine pregătiți ar putea pleca, agravând și mai mult problemele de personal din multe companii. Ostermann a avertizat cu privire la o spirală descendentă: „Cei care rămân aici vor încerca să compenseze salariile lor nete în scădere prin muncă ilegală”.

Consecințele sunt semnificative. Se pregătește un potențial „colaps financiar” al sistemelor de securitate socială, care ar putea afecta în special generația de baby boomer atunci când se pensionează. Lipsa de muncitori calificați amenință să devină un risc serios pentru viitorul companiilor mijlocii, dintre care multe au dezamăgit deja guvernul.

O privire asupra viitorului

Discuțiile în curs despre creșterea contribuțiilor la asigurările sociale prezintă o imagine a incertitudinii îngrijorătoare în economia germană. Companiile sunt supuse unei presiuni enorme pentru a se adapta la un peisaj în schimbare. Rămâne de văzut dacă guvernul va fi capabil să abordeze preocupările afacerilor și să găsească o soluție care să asigure atât coeziunea socială, cât și stabilitatea economică. O regândire este mai mult decât necesară dacă Germania dorește să-și mențină competitivitatea într-un context global și să asigure viitorul economiei interne.

În Germania, problema sistemelor de securitate socială este de o importanță considerabilă. Sistemele de securitate socială - inclusiv pensie, sănătate, îngrijire medicală și asigurări de accidente - din Republica Federală sunt concepute astfel încât să protejeze populația de riscurile sociale. Aceste sisteme au fost finanțate în primul rând prin contribuții de la angajați și angajatori. Cu toate acestea, creșterea continuă a contribuțiilor la asigurările sociale ridică semne de întrebare cu privire la sustenabilitatea acestor modele, mai ales având în vedere schimbările demografice care afectează Germania.

O problemă centrală este schimbarea demografică: populația Germaniei îmbătrânește și numărul persoanelor în vârstă de muncă se micșorează. Conform previziunilor Oficiului Federal de Statistică, este de așteptat ca proporția persoanelor cu vârsta peste 67 de ani să crească la aproximativ 24% până în 2035. Această evoluție duce la o presiune mai mare asupra sistemelor sociale, deoarece mai puțini angajați plătesc asigurări de pensie, în timp ce numărul beneficiarilor de pensie crește. Devine din ce în ce mai dificil pentru companii, în special pentru companiile mijlocii, să atragă și să rețină specialiști tineri și cu înaltă calificare.

Consecințe pentru peisajul corporativ

Preocupările proprietarilor de afaceri de familie se reflectă și în indicatori economici mai mari. În sondajul realizat de Institutul de Cercetare a IMM-urilor (IfM), 52% dintre companiile chestionate au declarat că ar avea întrebări serioase despre existența lor în următorii câțiva ani din cauza creșterii contribuțiilor la asigurările sociale. Pentru a contracara provocările, multe companii au luat deja măsuri precum revizuirea strategiilor de reducere a costurilor sau optimizarea proceselor de lucru.

Impactul concret asupra peisajului corporativ se reflectă și în deciziile de investiții. Un studiu realizat de ZEW – Centrul Leibniz pentru Cercetare Economică Europeană – a arătat că peste 40% dintre companiile din Germania și-au redus investițiile din cauza condițiilor incerte privind contribuțiile la asigurările sociale. Această incertitudine nu afectează doar proiectele noi, ci și companiile existente, care decid să investească mai puțin în inovații sau personal de teama unor sarcini suplimentare.

Modificări în structurile contribuțiilor

Un posibil răspuns politic la această evoluție ar putea fi reformarea sistemelor de contribuții. În ultimii ani au existat mai multe discuții despre structura contribuțiilor la asigurările sociale și repartizarea acestora între angajați și angajatori. Unii experți sugerează introducerea unui sprijin sporit pentru furnizarea de pensii private ca supliment la pensiile statutare, pentru a reduce presiunea tot mai mare asupra fondurilor de asigurări sociale. Există deja diverse inițiative menite să încurajeze cetățenii să economisească mai mult pentru pensionare.

Se examinează, de asemenea, în ce măsură un sistem mai flexibil de evaluare a contribuțiilor ar putea ajuta la adaptarea angajatorilor. Acest lucru ar putea oferi o ușurare importantă, în special pentru întreprinderile mici și mijlocii, nu numai pentru a asigura locurile de muncă existente, ci și pentru a crea noi locuri de muncă.