مريض للعمل: الحياة اليومية المجهدة لأبطال الصحة لدينا!

وتظهر معدلات الإصابة بالمرض لدى العاملين في القطاعات الصحية والاجتماعية والتعليمية أعلى مقارنة بالقطاعات الأخرى. ووفقا لتقرير صادر عن موقع ver.di، فإن المستويات العالية من التوتر أثناء العمل هي السبب الرئيسي لحالات المرض هذه وليس "الأطراف المرضية". 75% من العاملين في مجال الصحة غالباً ما يشعرون بالاندفاع، في حين أن 62% في مجال التعليم والتدريس يتعرضون لهذا الضغط. والأمر اللافت للنظر بشكل خاص هو أن 72% من الموظفين في مراكز الرعاية النهارية يعانون بانتظام من التلوث الضوضائي.

ما يقرب من ثلث الموظفين في مراكز الرعاية النهارية والمرافق الصحية والرعاية الاجتماعية يبلغون عن صراعات متكررة مع العملاء أو المرضى. وتظهر الدراسة أيضًا أن 36% فقط من العاملين في مجال الرعاية الصحية يعتقدون أنهم سيكونون قادرين على العمل حتى سن التقاعد القانوني، والذي ينطبق أيضًا على مجالات التعليم والتدريس وكذلك المنازل والخدمات الاجتماعية. لا يفي العديد من أصحاب العمل بالتزاماتهم القانونية المتعلقة بالحماية الصحية، حيث حصل 28% فقط من الموظفين في قطاع التعليم والتدريس على تقييم المخاطر في العامين الماضيين. وفي قطاع الرعاية الصحية بلغت 33%، وفي قطاع المنازل/الخدمات الاجتماعية 36%.

زيادة حالات الغياب المرضي وعواقبها

وقد زاد عدد التقارير المرضية في الآونة الأخيرة، ويرجع ذلك جزئيا إلى تحسن التسجيل الإحصائي. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن 70% من الموظفين يذهبون إلى العمل وهم مرضى، غالبًا بسبب الخوف من فقدان وظائفهم أو عدم خذلان زملائهم. قبل جائحة كورونا، كان الموظفون يمرضون في العمل لمدة تسعة أيام عمل تقريبًا في المتوسط ​​سنويًا. وربما زادت هذه الأرقام منذ ذلك الحين، بسبب ثقافة العمل من المنزل الجديدة. ومع ذلك، فإن "الحضور" يحمل مخاطر: فهو يزيد من خطر وقوع حوادث ويسرع انتشار العدوى.

وتتجاوز التكاليف المترتبة على الحضور إلى العمل المدخرات التي يمكن أن يحصل عليها أصحاب العمل إذا لم يتم دفع تكاليف اليوم الأول من المرض. تصف أنجا بيل من اللجنة التنفيذية الفيدرالية DGB مقترحات تقليل الإجازات المرضية بأنها غير عادلة.

بالإضافة إلى ذلك، تم عرض النتائج ذات الصلة بشمال الراين وستفاليا كجزء من مؤشر العمل الجيد DGB. وتسلط هذه البيانات بين عامي 2020 و2023 الضوء على الجوانب الإيجابية والحاسمة لظروف العمل، خاصة بين الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا. يتناول "بودكاست دوسلدورف للموارد البشرية" الحالي تصميم العمل الجيد ويقدم رؤى حول التحديات والفرص في هذا المجال، كما يمكن العثور عليه في صفحة مؤشر العمل الجيد DGB.

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول ظروف العمل وتأثيراتها في مؤشر DGB Good Work Index هنا. تتوفر أيضًا تفاصيل حول استطلاعات سياسة الصحة والعمل على موقع ver.di مرئي.