Болни за работа: Напрегнатото ежедневие на нашите здравни герои!

Служителите в здравния, социалния и образователния сектор показват по-висок процент на заболяване в сравнение с други сектори. Според доклад на ver.di високите нива на стрес по време на работа са основната причина за тези случаи на заболяване, а не „болните страни“. 75% от здравните работници често се чувстват прибързани, докато 62% в областта на образованието и преподаването са изложени на този стрес. Особено поразително е, че 72% от служителите в детските заведения редовно страдат от шумово замърсяване.

Близо една трета от работещите в детски заведения, здравни, социални и социални заведения съобщават за чести конфликти с клиенти или пациенти. Проучването също така показва, че само 36% от здравните работници вярват, че ще могат да работят до законоустановената възраст за пенсиониране, което се отнася и за областите на образованието и преподаването, както и за домовете и социалните услуги. Много работодатели не изпълняват законовите си задължения за опазване на здравето, тъй като само 28% от служителите в сектора на образованието и преподаването са получили оценка на риска през последните две години. В сектора на здравеопазването е 33%, в сектора на домовете/социалните услуги е 36%.

Увеличени отсъствия по болест и последствията от тях

Броят на докладите за болнични се е увеличил напоследък, което отчасти се дължи на подобреното статистическо отчитане. Трябва да се отбележи също, че 70% от служителите отиват на работа болни, често от страх да не загубят работата си или да не разочароват колегите си. Преди корона пандемията служителите боледуваха на работа средно почти девет работни дни годишно. Тези числа може да са се увеличили оттогава, поради новата култура на работа от вкъщи. „Презентизмът“ обаче носи рискове: увеличава риска от злополуки и ускорява разпространението на инфекции.

Последващите разходи от презентацията надхвърлят спестяванията за работодателите, ако първият ден от болестта не бъде платен. Аня Пиел от федералния изпълнителен комитет на DGB описва предложенията за намаляване на отпуска по болест като несправедливи.

В допълнение, съответните резултати за Северен Рейн-Вестфалия бяха представени като част от Индекса за добра работа на DGB. Тези данни между 2020 г. и 2023 г. подчертават както положителните, така и критичните аспекти на условията на труд, особено сред служителите под 35-годишна възраст. Настоящият „Düsseldorf HR Podcast“ се занимава с дизайна на добра работа и предлага прозрения за предизвикателствата и възможностите в тази област, както може да се намери на страницата на DGB Good Work Index.

Можете да намерите допълнителна информация относно условията на труд и тяхното влияние в Индекса за добра работа на DGB тук. Подробности за проучванията на политиката за здраве и работа също са достъпни на уебсайта ver.di видими.