Nemocen z práce: Stresující každodenní život našich hrdinů v oblasti zdraví!

Zaměstnanci ve zdravotnictví, sociálním a vzdělávacím sektoru vykazují vyšší nemocnost ve srovnání s ostatními sektory. Podle zprávy ver.di je hlavní příčinou těchto případů nemocí vysoká úroveň stresu při práci, nikoli „nemocné party“. 75 % zdravotnických pracovníků se často cítí ve spěchu, zatímco v oblasti vzdělávání a výuky je tomuto stresu vystaveno 62 %. Zarážející je zejména to, že 72 % zaměstnanců v jeslích pravidelně trpí hlukem.

Téměř třetina zaměstnanců v jeslích, zdravotnických, pečovatelských a sociálních zařízeních uvádí časté konflikty s klienty či pacienty. Studie také ukazuje, že pouze 36 % zdravotnických pracovníků věří, že budou moci pracovat až do statutárního důchodového věku, což platí i pro oblasti školství a výuky, stejně jako pro domovy a sociální služby. Řada zaměstnavatelů neplní své zákonné povinnosti v oblasti ochrany zdraví, neboť v posledních dvou letech dostalo hodnocení rizik pouze 28 % zaměstnanců v sektoru školství a výuky. V sektoru zdravotnictví to bylo 33 %, v sektoru domovů/sociálních služeb to bylo 36 %.

Zvýšená nemocnost a jejich důsledky

Počet nemocných hlášení v poslední době vzrostl, což je částečně způsobeno lepším statistickým zaznamenáváním. Pozoruhodné je také to, že 70 % zaměstnanců chodí do práce nemocných, často ze strachu, že přijdou o práci nebo nezklamou kolegy. Před pandemií koronaviru byli zaměstnanci nemocní v práci v průměru téměř devět pracovních dní ročně. Tato čísla se od té doby mohla zvýšit kvůli nové kultuře práce z domova. „Prezentismus“ však přináší rizika: zvyšuje riziko nehod a urychluje šíření infekcí.

Následné náklady na prezentaci převyšují úspory pro zaměstnavatele, pokud není proplacen první den nemoci. Anja Piel z federálního výkonného výboru DGB označuje návrhy na zkrácení nemocenské za nespravedlivé.

Kromě toho byly v rámci indexu dobré práce DGB prezentovány relevantní výsledky pro Severní Porýní-Vestfálsko. Tyto údaje mezi lety 2020 a 2023 zdůrazňují pozitivní i kritické aspekty pracovních podmínek, zejména u zaměstnanců do 35 let. Aktuální „Düsseldorf HR Podcast“ se zabývá návrhem dobré práce a nabízí pohled na výzvy a příležitosti v této oblasti, jak je lze nalézt na stránce indexu dobré práce DGB.

Další informace o pracovních podmínkách a jejich vlivech naleznete v DGB Good Work Index zde. Podrobnosti o průzkumech zdravotní a pracovní politiky jsou také k dispozici na webových stránkách ver.di viditelné.