Syg på arbejde: Vores sundhedsheltes stressende hverdag!

Ansatte i sundheds-, social- og uddannelsessektoren udviser højere sygdomsrater sammenlignet med andre sektorer. Ifølge en rapport fra ver.di er de høje niveauer af stress under arbejdet hovedårsagen til disse sygdomstilfælde og ikke "syge parter". 75 % af sundhedspersonalet føler sig ofte forhastet, mens 62 % inden for uddannelse og undervisning er udsat for denne stress. Særligt iøjnefaldende er, at 72 % af de ansatte i daginstitutioner jævnligt lider af støj.

Næsten en tredjedel af medarbejderne i daginstitutioner, sundheds-, omsorgs- og socialfaciliteter rapporterer om hyppige konflikter med klienter eller patienter. Undersøgelsen viser også, at kun 36 % af sundhedspersonalet mener, at de vil kunne arbejde indtil den lovbestemte pensionsalder, hvilket også gælder for områderne uddannelse og undervisning samt boliger og sociale ydelser. Mange arbejdsgivere opfylder ikke deres lovmæssige sundhedsbeskyttelsesforpligtelser, da kun 28 % af de ansatte i uddannelses- og undervisningssektoren har modtaget en risikovurdering inden for de seneste to år. I sundhedssektoren var det 33 %, i boligsektoren/socialsektoren var det 36 %.

Øget sygefravær og konsekvenserne heraf

Antallet af sygemeldinger er steget på det seneste, hvilket blandt andet skyldes forbedret statistisk registrering. Det er også bemærkelsesværdigt, at 70 % af medarbejderne går syge på arbejde, ofte af frygt for at miste deres arbejde eller ikke svigte kolleger. Før corona-pandemien var medarbejderne i gennemsnit sygemeldte på arbejde i næsten ni arbejdsdage om året. Disse tal kan være steget siden da, på grund af den nye arbejde-hjemmefra-kultur. Men "tilstedeværelse" indebærer risici: det øger risikoen for ulykker og fremskynder spredningen af ​​infektioner.

Følgeudgifterne ved tilstedeværelse overstiger besparelsen for arbejdsgiverne, hvis første sygedag ikke betales. Anja Piel fra DGB's føderale forretningsudvalg betegner forslag om at reducere sygefraværet som uretfærdigt.

Derudover blev relevante resultater for Nordrhein-Westfalen præsenteret som en del af DGB Good Work Index. Disse data mellem 2020 og 2023 fremhæver både positive og kritiske aspekter af arbejdsforhold, især blandt medarbejdere under 35 år. Den aktuelle "Düsseldorf HR Podcast" omhandler design af godt arbejde og giver indsigt i udfordringerne og mulighederne på dette område, som det kan findes på DGB Good Work Index-siden.

Du kan finde yderligere information om arbejdsforhold og deres indflydelse i DGB Good Work Index her. Nærmere oplysninger om de sundheds- og arbejdspolitiske undersøgelser er også tilgængelige på ver.di-hjemmesiden synlig.