Sick to work: Η αγχωτική καθημερινότητα των ηρώων της υγείας μας!

Οι εργαζόμενοι στους τομείς της υγείας, του κοινωνικού και της εκπαίδευσης εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά ασθενειών σε σύγκριση με άλλους τομείς. Σύμφωνα με ρεπορτάζ του ver.di, τα υψηλά επίπεδα στρες κατά την εργασία είναι η κύρια αιτία αυτών των περιπτώσεων ασθένειας και όχι τα «άρρωστα πάρτι». Το 75% των εργαζομένων στον τομέα της υγείας αισθάνονται συχνά βιαστικοί, ενώ το 62% στον τομέα της εκπαίδευσης και της διδασκαλίας είναι εκτεθειμένο σε αυτό το άγχος. Αυτό που είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακό είναι ότι το 72% των εργαζομένων σε παιδικούς σταθμούς υποφέρουν τακτικά από ηχορύπανση.

Σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων σε παιδικούς σταθμούς, υγειονομικές, περίθαλψης και κοινωνικές εγκαταστάσεις αναφέρουν συχνές συγκρούσεις με πελάτες ή ασθενείς. Η μελέτη δείχνει επίσης ότι μόνο το 36% των εργαζομένων στον τομέα της υγείας πιστεύει ότι θα είναι σε θέση να εργαστεί μέχρι τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία ισχύει επίσης για τους τομείς της εκπαίδευσης και της διδασκαλίας καθώς και για τα σπίτια και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Πολλοί εργοδότες δεν εκπληρώνουν τις νόμιμες υποχρεώσεις τους για την προστασία της υγείας, καθώς μόνο το 28% των εργαζομένων στον τομέα της εκπαίδευσης και της διδασκαλίας έλαβε αξιολόγηση κινδύνου τα τελευταία δύο χρόνια. Στον τομέα της υγείας ήταν 33%, στον τομέα των κατοικιών/κοινωνικών υπηρεσιών ήταν 36%.

Αυξημένες απουσίες λόγω ασθένειας και οι συνέπειές τους

Ο αριθμός των αναφορών ασθενειών έχει αυξηθεί πρόσφατα, γεγονός που εν μέρει οφείλεται στη βελτιωμένη στατιστική καταγραφή. Είναι επίσης αξιοσημείωτο ότι το 70% των εργαζομένων πηγαίνουν στη δουλειά άρρωστοι, συχνά από φόβο μήπως χάσουν τη δουλειά τους ή μην απογοητεύσουν τους συναδέλφους τους. Πριν από την πανδημία του κορωνοϊού, οι εργαζόμενοι ήταν άρρωστοι στη δουλειά για σχεδόν εννέα εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Αυτοί οι αριθμοί μπορεί να έχουν αυξηθεί από τότε, λόγω της νέας κουλτούρας εργασίας από το σπίτι. Ωστόσο, ο «παρουσιαστικός» εγκυμονεί κινδύνους: αυξάνει τον κίνδυνο ατυχημάτων και επιταχύνει την εξάπλωση των λοιμώξεων.

Το επακόλουθο κόστος της παρουσίας υπερβαίνει τις οικονομίες για τους εργοδότες εάν δεν πληρωθεί η πρώτη ημέρα ασθένειας. Η Anja Piel από την ομοσπονδιακή εκτελεστική επιτροπή της DGB περιγράφει τις προτάσεις για μείωση της αναρρωτικής άδειας ως άδικες.

Επιπλέον, σχετικά αποτελέσματα για τη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία παρουσιάστηκαν ως μέρος του Δείκτη Καλής Εργασίας DGB. Αυτά τα δεδομένα μεταξύ 2020 και 2023 υπογραμμίζουν τόσο θετικές όσο και κρίσιμες πτυχές των συνθηκών εργασίας, ιδιαίτερα μεταξύ των εργαζομένων κάτω των 35 ετών. Το τρέχον «Düsseldorf HR Podcast» ασχολείται με το σχεδιασμό της καλής εργασίας και προσφέρει πληροφορίες για τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες σε αυτόν τον τομέα, όπως μπορείτε να βρείτε στη σελίδα DGB Good Work Index.

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις επιρροές τους στο Δείκτη καλής εργασίας DGB εδώ. Λεπτομέρειες για τις έρευνες για την πολιτική υγείας και εργασίας είναι επίσης διαθέσιμες στον ιστότοπο ver.di ορατός.