Enfermo para trabajar: ¡La estresante vida cotidiana de nuestros héroes de la salud!

Los empleados de los sectores sanitario, social y educativo muestran tasas de enfermedad más altas en comparación con otros sectores. Según un informe de ver.di, los altos niveles de estrés durante el trabajo son la principal causa de estos casos de enfermedad y no las “fiestas de enfermedad”. El 75% de los trabajadores sanitarios se sienten a menudo apurados, mientras que el 62% en el ámbito de la educación y la enseñanza están expuestos a este estrés. Lo que llama la atención es que el 72% de los empleados de las guarderías sufren habitualmente contaminación acústica.

Casi un tercio de los empleados de guarderías, centros sanitarios, asistenciales y sociales informan de conflictos frecuentes con clientes o pacientes. El estudio también muestra que sólo el 36% de los trabajadores sanitarios creen que podrán trabajar hasta la edad legal de jubilación, lo que también se aplica a los sectores de la educación y la enseñanza, así como a los hogares y los servicios sociales. Muchos empleadores no cumplen con sus obligaciones legales de protección de la salud, ya que sólo el 28% de los empleados del sector de la educación y la enseñanza recibieron una evaluación de riesgos en los últimos dos años. En el sector de la salud fue del 33%, en el sector de hogares/servicios sociales fue del 36%.

Aumento de las bajas por enfermedad y sus consecuencias

El número de bajas ha aumentado últimamente, lo que se debe en parte a la mejora del registro estadístico. También cabe destacar que el 70% de los empleados van al trabajo enfermos, a menudo por miedo a perder el trabajo o no defraudar a sus compañeros. Antes de la pandemia del coronavirus, los empleados estaban enfermos en el trabajo una media de casi nueve días laborables al año. Es posible que estas cifras hayan aumentado desde entonces, debido a la nueva cultura del trabajo desde casa. Sin embargo, el “presentismo” conlleva riesgos: aumenta el riesgo de accidentes y acelera la propagación de infecciones.

Los costes resultantes del presentismo superan los ahorros para los empresarios si no se paga el primer día de enfermedad. Anja Piel, del comité ejecutivo federal de la DGB, califica de injustas las propuestas para reducir las bajas por enfermedad.

Además, en el marco del Índice de Buen Trabajo de la DGB se presentaron resultados relevantes para Renania del Norte-Westfalia. Estos datos entre 2020 y 2023 resaltan aspectos tanto positivos como críticos de las condiciones laborales, particularmente entre los empleados menores de 35 años. El actual “Düsseldorf HR Podcast” aborda el diseño del buen trabajo y ofrece información sobre los desafíos y oportunidades en esta área, como se puede encontrar en la página del Índice de buen trabajo de la DGB.

Puede encontrar más información sobre las condiciones laborales y sus influencias en el Índice de Buen Trabajo de la DGB. aquí. Los detalles sobre las encuestas sobre políticas de salud y trabajo también están disponibles en el sitio web ver.di visible.